公司整體辦公環境不錯，分為新舊兩個辦公區，新辦公室設備齊全（升降桌與人體工學椅）。
工作內容多元，可接觸多項職務，學習面廣。
有三節獎金與年終獎金，休假初期即享有 10 天假期。
面試流程規劃完整，面試官態度友善。
部分部門不適用居家辦公（WFH），福利不均需長期進辦公室，且公司無颱風假。
部門人員幾乎流失，教育訓練不足，入職後需自行摸索。
多主管制度容易導致指令不一致，多頭馬車情況明顯。
工作範圍過廣，一人需負責多項職務，壓力大且支援少。
公司有 ISO 認證，流程及紙本作業繁瑣，資料零散且缺乏過往人員交接。
三節獎金僅制度上有寫，實際發放情況不明。
職務內容與面試時介紹略有落差，實際工作範圍可能比預期更廣。
部分流程尚未標準化，文件交接或作業方式需要自行摸索。
職涯發展方向較固定，升遷或輪調機會不多。
面試分２階段
2. 關卡內容：第一關與 project manager 以及同儕 Designer 面試
遠端「Work Life Balance 」：一週兩天遠端
整場面試為單向，同儕設計師給面試者的感受沒有很好，一直專注於催促面試時間，以及沒有給予面試者太多寬容及如何改進的回饋。
作業說明其實表明只要說明十分鐘，但是同儕設計師提問的點太過細節，問問題沒有表明問問題動機，或是問問題方式用「反問」語氣，陷入「刁難」的情境。（例如：你說你想改善 XXX，但你沒有 XX 資訊，這樣設計你自己覺得沒問題嗎？）這種語氣以及問法會讓人擔心「後續合作」是否有疑慮。
有一題還問：你認為前公司的商業模式對於終端使用者不方便，那怎麼還會採用此模式？
我認為這個問題不適合問設計師，因為設計師也沒有權力決定商業模式的部分。如果公司在前期規劃的階段，我認為 UX Designer 還可以有發揮空間。
遠端面試很棒
"前端技術長"的網路連線很糟, 時常斷斷續續, 而且整段面試過程對方的臉都是糊的