回想起來沒甚麼優點，唯一就是...沒什麼加班吧
1. 傳產公司，每年8月都會有暑修，但是是無薪假，公司主管與人資會說可以讓員工出門玩、多陪家人等理由。
2. 面試時有用幾句話試探，入職後發現很多都是謊言，主要是想騙人進去。
3. 人資會問有無申請社補(30歲以前社會新鮮人可以申請)，猜測是招人不想花太多錢，因為政府會補貼企業。
4. 薪水給得很差。
5. 很愛用社會新鮮人，用給糖後打壓的方式，先讓你放下戒心，之後再開始用各種理由或方式打壓你，讓你懷疑自己，有點類似要訓練你服從與聽話，甚至讓你離不開這公司。(除非你是公司紅人，不然基本上都這樣，是一個不建議久留的公司)
6. 如果你對公司餐很講究，那這間就不要去吧。
7. 內鬥很嚴重，公司內部還建立一個八卦群組。
面試時主管人很親切也十分友善，在加入RD團隊的主管大多在技術方面都可以學到很多東西，工作團隊的氣氛也蠻友善(雖然要看哪個單位)
公司這幾年會經常性的放無薪假，且大多時間都沒有跟員工進行協調的動作，在2025年4月的時候甚至要求員工放假，且必須請「特休」，不然假卡不讓你過，而且CHRO和人資經理從頭到尾沒有出來做過說明或解釋，全部都給一線主管扛，導致員工為了不要讓自己主管為難，大部分都選擇吞下去。
另外公司近期在推動線上HR系統，但當在北美出差的同仁提出一些關於工時的問題時，CHRO回應說，北美出差的台灣職員雖然很辛苦，但也要配合TW的時間，所以不能另外報加班，整體感受很差，讓人覺得即使公司有前景，但這麼不尊重員工的回應真的很難讓人接受，且多次反映未果，如果要應徵HR的人選請避雷
新店辦公室環境還不錯，在辦公大樓裡面，裝潢好看順眼。辦公室採開放式空間，有咖啡跟零食，每天都會播ICRT可以聽音樂，椅子滿好坐的可以整個躺下來。
很有可能會跟到一個大魔王主管，跟他要教育訓練不給就算了，還會拿不適任當理由一個不爽就趁試用期第一個月把你弄走，不適任的原因明明是因為他不給教育訓練，但還會把黑鍋甩給你。他採取的方式就是先把比較好騙的新鮮人在面試的時候用唬爛的騙進來，會說可以出差，但其實就算做一百年都不可能可以出差，等騙進來之後再慢慢試探你會不會願意非常聽他的話，透過隨意調動職務內容的方式，稍微有自己的意見就會被他"處理掉"。已經有很多先例了，今年到目前總共被弄走4個，在他下面的人流動率是整間公司最高，他跟人資很熟，是兩邊聯手一起對付他下面的員工。如果在104收到面試邀約的話，真的勸三思。