進去幾個月就可以當主管
主管很少來，一來就會炸
可以學到很多，因為需要身兼多職
見紅就休，可能會配合活動假日加班
三節禮金人人都有
1.對離職員工很吝嗇，離職證明還要申請兩個月，最後投訴勞動局，才拿得到
2.健保費沒做滿一個月的員工還是會被扣，因為主管不懂健保扣費準則，甚至沒出聲就可能拿不回來，打去公司找不到主管請員工轉達，聽說還被要求自掏腰包，最後還要請健保局人員打電話才有後續
3.有特休但是看得到不容易請得了，請假要想理由，合理才能請
4.對員工苛責時，用字不得體，常常罵員工是白痴嗎？或是把他的錯都怪罪在員工身上
5.年終會有，但是會乘以績效分數，基本上拿不到多少，因為會想辦法扣你分數
6.年終抽獎最高3000，然後前幾大獎都是主管跟股東，還不是人人有獎!?
7.離職未請完的特休還不會給錢，要提出質疑，才會補發
8.薪資計算方式底薪+膳食費+全勤=面試談的薪資，火車誤點遲到就會扣全勤，特休是用底薪+膳食費計算
9.流動率高，半年內可以走掉6個人，很少人待得下去，沒做的事會被講成有，主管口氣很差，經常罵人，公司風氣極負能量
10.不怕苦不怕罵能把事情做好，也不會離職的再去挑戰此公司。
可以磨練EQ
沒有做超過一年的員工，流動率很高
人力網站寫的工作內容與實際工作內容不符
加班費要上司核過才給，否則加班不算加班費，且給予金額未符合勞基法
薪資結構複雜，底薪很低，其他很多是加給，她可以隨意調整
報廢物品如果沒看到上司簽名的報廢單別丟，不然上司會反悔說沒要丟，就有可能要你賠
請假規定特別(不可臨時請假、需上個月20號前提出申請、且理由核過後才可請 特休也不例外)
特休未休完給的錢也沒照勞基法
上司會隨意罵人 (哪怕跟你沒關係的事只要她能扯到跟你有關)
上司朝令夕改
沒有完整的教育訓練
權限只綁在自己身上，然後又常常聯絡不到人
會叫你做跟公司無關的事情 (如幫哪個議員做選舉宣傳圖之類的)
離職時拿不到離職證明