進去幾個月就可以當主管

主管很少來，一來就會炸

可以學到很多，因為需要身兼多職

見紅就休，可能會配合活動假日加班

三節禮金人人都有

1.對離職員工很吝嗇，離職證明還要申請兩個月，最後投訴勞動局，才拿得到

2.健保費沒做滿一個月的員工還是會被扣，因為主管不懂健保扣費準則，甚至沒出聲就可能拿不回來，打去公司找不到主管請員工轉達，聽說還被要求自掏腰包，最後還要請健保局人員打電話才有後續

3.有特休但是看得到不容易請得了，請假要想理由，合理才能請

4.對員工苛責時，用字不得體，常常罵員工是白痴嗎？或是把他的錯都怪罪在員工身上

5.年終會有，但是會乘以績效分數，基本上拿不到多少，因為會想辦法扣你分數

6.年終抽獎最高3000，然後前幾大獎都是主管跟股東，還不是人人有獎!?

7.離職未請完的特休還不會給錢，要提出質疑，才會補發

8.薪資計算方式底薪+膳食費+全勤=面試談的薪資，火車誤點遲到就會扣全勤，特休是用底薪+膳食費計算

9.流動率高，半年內可以走掉6個人，很少人待得下去，沒做的事會被講成有，主管口氣很差，經常罵人，公司風氣極負能量

10.不怕苦不怕罵能把事情做好，也不會離職的再去挑戰此公司。