格綸設計工程有限公司

無

面試直接斷定你值多少，直接否定面試者的工作經驗沒有價值，也會看年紀來評論人．

沒水準的總監，公司也沒什麼凝聚力，要去面試的人請三私。

面試過程，就是展現自己公司作品好棒棒，面試者的經好爛爛，公司的員工的薪資水準也只能到3萬多的水平

好像是在設計界有名氣的設計公司，接的案子預算也都有一定水準，有熱情、興趣應該適合在貴公司學習。

大約是19年4月多面試的，面試官有兩位，總監及一位資深的設計師，過程還算順利，雖然觀念上有出入，但兩位面試官個人覺得是好相處的。總監認為我們這代年輕人不是不努力，而是不想那麼累，我是認同的，畢竟在這種待遇下還想做這行的不可能比以前多。

但是有件事我非常在意，無論面試過程的順不順利，理當送面試者離開，總監沒有這麼做無妨，招呼一下員工送面試者就好，但我當下面試完離開會議室之後，總監與另一位資深員工直接就回自己工作崗位，於是我拖鞋隨意脫在門口，自己找開門扭離開，我好歹算是客人，不是你的員工，真的沒有感覺到尊重。

認清很多室內設計業的事實，如果您自認追求"美"的境界，可以去試試

見到總監 他的第一句話: 覺得如何? (心想:甚麼覺得如何?)

然後就是一段冷嘲熱諷等等之類的