交通方便
來面試的主管談吐差
__之旅的女主管尤其奇怪
明顯很膚淺又一附高高在上的樣子
聽離職人分享這邊環境差 非常不推薦
部門之間溝通順暢
不定期加班，主管說東西還沒做完就不准走
Fake family culture，公司整體文化都圍繞在憤青喜愛的議題 (大概是那類人比較好控制 )，但又不是真的熱血青年那種文化，而是一種很神奇的需要你熱血時你才能熱血給外面人看看那種。
曾經是創意部一員，受不了那位高管從來沒拿過獅子，但整天想辦禽獅講座跟期待大家拿獅子
1.工作氛圍融洽
扁平化的組織分工，跨部門組織溝通相對流暢，不用像傳統廣告公司一樣跪在地上跟創意說話(?)
2.福利、加班費該給的有給
員工福利該給的都有給，員工旅遊、聚餐等等都還有，頂多就是取消發放三節禮金。如果真的逼不得已加班會給加班費，這點算超越滿多同行。
如果想嘗試不同的廣告公司工作方式，不來梅非常適合你。相對氛圍好，工作起來也融洽。不過現在的不來梅就不知道適不適合了，只要他們願意跟你聊，你也可以大致感受或評估這家公司是不是適合，決定權是在你手上的。
1.人事大洗牌
離職了很多員工，甚至走一批中階主管階跟工作不錯的同事，看到這些人離開時公司與主管的態度，都替他們覺得心寒。可能老闆覺得反正人才比比皆是，路上隨便找都有吧。（但後來來的都很......）
2.獎金制度很妙
有獎金制度，但級距很妙，而且能收到的百分比的獎金宛如開玩笑。媒體部還算不錯，有達到級距都能拿到獎金，據說前兩年媒體部的同事口袋飽飽，後來就直直落，不知道媒體部倒了沒。
3.看不懂主管們在幹嘛
走了一批資深主管階的員工之後，可能因為疫情關係，更感受到老闆對營運方針的迷茫感，有些組織異動的方針，都覺得很像在講笑話，還是難笑的那種。
如果是希望可以找到一些指標性人物讓自己可以看著對方成為職場上更好的人，建議你還是去其他地方吧，好的人都已經離開那裡了。
總體而言，這份工作適合對數位媒體相關有興趣的新鮮人（畢竟薪水可能也只有新鮮人願意接受），算是一份可以累積很多比稿/提案/執行經驗的工作。
沒有。
公司有活動，主管會「建議」大家發文、打卡，我為什麼要貢獻我的帳號發佈我沒有很想發的東西？
還有到底為什麼試用期沒過要簽自願離職單？扯！
畢業生自己小心
部分工作決策上，這裡與4A廣告公司相較之下，自由度稍高。
有加班費申請制度。
首先從尚未進到這間公司開始，
1111上面就可以看到與事實相駁的條件，
制度類第3項:員工提案獎金，
我在此服務期間，並沒有看過有人拿過這類獎金。
制度類第4項:完整的教育訓練。
訓練有，但並非每一種職務類別都能得到相關的專業訓練。
如果你/妳因為部分條件被吸引，請再三考慮。
工作經驗:
剛到職沒多久，公司就有人被資遣，
當時以為這間公司考核是多嚴格，績效不好是要打包走人的。
在這之後也有幾名同事陸續離職，這樣的流動率，
其實在廣告行業中見怪不怪，當時我也沒放在心上，
後來才明白趁早離開是對的，這部分文末會再提起。
近一年來，這間公司的制度與方針都有些許變動，有些可能影響員工的權益，
我這邊把我知道的、從其他部門同事轉述的內容與大家分享。
一、全公司：
從2018年開始，30歲以下的員工，規定必須參加廣告獎比賽。
且比賽過程之表現，須納入年度考核。
參加比賽本是自我展現與榮耀爭取的美事一件，
但變成規定參賽，公司內許多新人其實很痛苦，
光是手邊的工作就處理不完，加班之餘還要參加比賽，
雖然我不需要參加，但同為30歲以上的主管們，
根本不知道該如何分配工作給部屬，
光是簡單完成來交差也不行，因為要被納入考核，
比賽的走期又很長，這件事情會困擾新人一陣子。
二、業務部：
2018年度，業績獎金改為年度發放，
因為過去幾年都未能達到年度標準，
所以將季獎金，改為年度達標才會按比例發放。
這意味著，原本在旺季的時候，大家可能加班一陣子，
有機會拿到季獎金，現在更改制度，
在廣告產業被社群媒體圍剿的情況下，業績年年下滑，
就算拿得到年度獎金，也比分季拿得少，
對業務來說會是一大打擊。
另外業務部的同事會遇到的問題就是，有少部分創意人員會推卸責任、擋工作、擋修改，
或是他們會教你/妳怎麼當業務，賣不掉的想法，都是你/妳不會賣。
三、創意部：
許多有趣的創意甚至還沒有送到客戶面前，
就已經被公司高層否決掉了，我與其他創意部的同事聊過，
不只我碰過這樣的情況，雖然這裡不比4A廣告公司來得綁手綁腳，
但其實能發揮空間並不多。
公司在意與客戶的保密條款，比在意員工更多，
我想這又是讓許多人對此公司失望的事件之一。
公司曾有案件被下架，幾名員工在社群平台發表想法，
陳述心中的沮喪以及學到的教訓，
想不到隔天換來的是總經理在全公司的群組飆罵，
說大家違反保密條款，當下沒有人敢回話，
立即又被問說大家是不是在裝死，除了我之外，
不少人都有截圖，公司是這樣做危機處理的，
滅火，比員工的小情緒重要。
四、媒體部：
這間公司的媒體部，
其實登記的是另一個名字，
全名是「奇異之旅媒體股份有限公司」，
基本上全部成員都是新人，
對於媒體的工作內容，都需要自己摸索，
這個部門的中階、高階主管也都非媒體背景，
只是從不來梅分一些主管過去，所以也無法得到完整的教育訓練。
五、數位互動部門：
這個部門登記的又是另一個名字，
「梅林斯行銷有限公司」
這個部門的工作內容我不清楚，
但我知道這個部門不好合作，如果你/妳打算到不來梅上班，
這也是一個小問題。
當然創意部的大家偶爾會想要用更有趣的方案來做行銷，
就會需要借助該部門的能力與協助，
但通常我們都會感受到該部門不友善的對待，
好像我們提了很荒謬的想法，創意部的人的確在這一個領域不甚理解，
但每次要談合作，都會因為可行性與預算等條件被打槍，
也未曾看到該部門的人想要提出協助與新方案來爭取客戶的認同。
好像我們很愚蠢的感覺，明明是在同一個空間上班的人。
六、雜項
1.新進員工待遇極低，比部分4A廣告商更低。
2.有試用期三個月，試用期間薪資先扣3,000元。
而且2016-2018年度，光是我知道的，有5-6人試用期沒有通過，
因為三個月實在太短，甚至都還不知道有新人來，就離開了。
3.有工程師會在上班期間打擾其他部門的人，或是整天沒有在位子上去處理私事，
對於認真工作的人來說，相當不公平。
4.加班費的申請時數有上限，超過就不能再申請。
5.升遷管道其實並不像人力網上寫的順暢，也未必與年資、能力有關，
而是跟公司的預算、人力缺口有關，沒有缺的位子，就不會升任何人，
就算有缺也未必會升，因為這樣表示還要再請新人，升遷並未必順暢。
6.不一定每年都會加到薪。
7.正要開始加班的時間，公司高層們的兒女會來辦公室，工作會受干擾。
8.19:00-20:00加班是不算費用的，因為規定是你必須去吃飯，但有時候就是想接著處理完再吃飯，反而累績下來吃虧不少，加班費申請也未必開放自由。
回憶到的就這些了。
回到一開始說的，我真的覺得好險我離開了，2019年，今年公司又資遣員工了，
我甚至在想如果我繼續待著，我真的每天都要擔心會不會飯碗不保，
大家都得活在恐懼中工作。
奇怪的是，先前被遣散的員工其實後續發展都不錯，
不像是什麼工作表現低落的人，到底當時是發生什麼事了，
是否資遣也未必跟考績、考核有關，而跟政治因素、預算考量有關？
寫到這邊，都僅止於2016-2018年，加上一些今年初的消息，
現階段，我不會推薦到這間公司任職，但說不定上述的缺點會被改善。
希望想要到這間公司工作的新鮮人、畢業生，務必再三考慮。
對廣告報獎很踴躍。
公司一心想靠得廣告獎翻身，只想讓知名度大漲。每個案子都只顧能不能報獎，幾乎沒從幫客戶解決行銷問題上出發。這不正常吧？