無
有些職位責任制，沒有加班費(有加班費的職位，加班費沒按照勞基法算，少給)、騙有獎金、實際沒獎金，薪水給的跟當初談的不一樣(少給還莫名奇妙扣薪)，薪水的計算方式不符合勞基法，問人資部門沒有用(已讀不回)，一切都是雲林老闆決定，然後只有被貶低，壓低薪水，不重視員工的專業。
辦公室內部有裝設監視器監視員工，沒有採購，什麼都要自己先貼錢，錢卻很慢才下來。
認真工作的，比上班打混摸魚，但很會在老闆面前做表面功夫的還不如，人太好會做事不吭聲的，工作量就越多，越是被壓榨。
老鳥不做事、裝忙、打混，把事情都丟給新人做，什麼都不知道的新人或認真工作的人就傻傻的做死。
無
許姓女會計助理，喜歡到處講行銷部門的閒話，想把行銷部門的人弄走，搞得行銷部門沒一個人待的久，請行政助理的工作就是供她使喚做雜事(許姓女會計助理很喜歡使喚人)，結果影響新人行政助理，說同事的是非，工作職位不分。
二人常上班時間不在公司，尤其女許姓會計助理上班時間不工作，常藉機出去混、跟人聊天，下班才開始工作賺加班費。
公主病跟嫉妒心超級嚴重，還很會在老闆面前力求表現，雙面人之外還是個喜歡八卦愛搬弄是非的小人，嚴重影響行銷部門的工作。
要來這裡上班小心被這二個助理弄走(一個老公主、一個跩菜鳥)。
無
1.薪水常常在遲發，幾乎沒有準時過
2.沒有三節禮金、沒有員工教育訓練、沒有員工旅遊，但有一個月年終
3.個人曾經加班兩天共計六小時不能報加班費，換補休也只有兩小時，其他完全被凹掉，嚴重違反勞基法
4.某部門主管會跟A同事講Ｂ同事無能、沒用，然後自己做不來的專案整份丟給員工負責，反正做不來是員工的問題，死好活該！殊不知同事私底下都會互相傳來傳去
5.雲林總部的野心很大，什麼都想做，卻遠在天朝不知民心，南北不同調，底下的人都被操死
6.掛助理的年紀最大，但他所負責的雜事像是打掃搬貨樣樣他開口都要幫忙，可是你業務內的專案或是設計，對方卻無法同理幫你消化，最後交件Delay都是這些菜的新人在背黑鍋
7.最後奉勸真的能不要去就別進去，進去了你絕對會後悔，不說別處，光是北部辦公室不到一年人力流失三四個以上（全辦公室也就五六個人而已）現在新品牌職缺還在開，要去之前請先想好