百禾丰紙品有限公司

無

1.低標薪資

2.不管上不上進，只願投資機器不願投資人才

3.午餐自理

4.補班規定一律用特休，說明了請假不能使用特休。

5.考核獎金沒多少，扣的一定比較多。

無

職缺：設計助理

●要即戰力卻錄用沒即戰力的新鮮人

●同事都很忙碌，沒人帶，沒SOP

●流動率極高

●只給最低薪，工廠的作業員時薪甚至遠低於法規，約只有六成

無

這是一間在勞基法邊緣的公司，20000底薪+2000全勤的佛心公司（除非你真的不缺錢的話在考慮進去，不然真心覺得不要啊˙˙˙），午餐自理，遲到一次扣50元（雖然遲到很不應該但也有個1次或2次的機會吧，超過在扣吧），這間老闆應該要換個腦袋吧，思維停留在以前，老是覺得自己在賠錢，沒度量小氣的老闆是沒有人會想要幫的。

無

薪水超低（2萬+2000全勤）

午餐需要自理

面試前請三思

無

面試職缺：設計助理 ( 之前的面試經驗 )。

老闆看完個人履歷後(當初好像開26~28k)，老闆直接開22k，然後說培養一個設計師的過程與時間，直到你能完全掌握的程度才有28k的價值。

餐費自理。老闆思維還停留在以前，大概跟樓上幾位反映的問題差不多。

無

面試一直強調畢業新鮮人22k,

軟體誰都會，態度很不好

無

1.責任制，雖然早期設計有責任制，但隨著人才流失，大部分設計業都會給予加班費，感覺公司還停留在封建時代。

2.把資深面試者當成新人開出26K薪水，理由是：到新公司要學新東西，要重來所以無法給你太高。

3.午餐要自理(工作地點靠近工業區，要去哪裡找吃的??統一幫員工訂便當很難?)

4.抱怨成本上漲.薪水漲，公司吃不消，要員工與公司共退，公司走下坡要想辦法轉型，而不是怪政府調漲薪資

總而言之就是一個慣老闆，真要去面試請三思。