紅人創意有限公司

設備很好。但沒有專門負責的人所以員工需要自己去弄軟硬體的東西(花時間)

已經離開一段時間了但我還是決定寫下來和大家分享.....不信邪的再去...

一進去就被總監嚇到，因為他稱呼自己的方式是我沒遇過的，他總把自己的名字當作主詞，但大概三個星期後你就會習慣了。但最後發現可怕的你最後已經習慣了......

有案子公司幾乎都會接，不論有沒有人做、有沒有時間做，除非已經要開天窗了，不然同事也不會互相幫忙，因為自己的案子都快做不完了沒有人有空理你。然後這時候就會有很奇怪的現象，有些人做不出來，被總監發現後總監就會叫會做的跳下去幫忙，所以不會做的永遠可以準時回家，會做的就做死。

印象很深的是有一次幫一個同事弄圖 (隔天要交)，差不多在8點多的時候他跟我說：「我做不出來，我在這幫也幫不上忙，那我先回家囉。」雖然那位同事也離職了，但我相信這不是單一個案 (他是正職不是實習生)，因為我在的那段時間至少請過5個人(其中有實習生)，沒有一個能幫上忙。

順帶一提，實習生沒薪水，每天只有車馬費(用想的就知道多低)。

最後最後，我不是很想針對人，但我第一次遇到這樣的主(總)管(監)，先說說他的好，有時加班他會幫大家買飯。

進來時就被分成兩種人，第一種有他的眼緣，第二種變成他的眼中釘，有眼緣的你還是會被他的一些話弄到受不了，像是「這個我做都秒殺的」但他本人其實不會3D，那多數人都會成為眼中釘，那講話就真的不是很好聽了「你很像沒有讀過書的人、你亂弄我就跟你拼命......」，但大家人都很好所以當下都聽聽就算了。

更奇怪的是像是客戶確認過的東西又要你改掉，因為他會在要跟客戶提報前跟你說「雖然做得很努力，但這在ＸＸ(他的名字)眼中只有70分。」

然後有人想說為什麼整篇沒提到老闆，因為老闆就是個愛畫大餅的好人。

其他更多事有人想聽的在下面留言我可以一一解答，我敢說我上述所說的都是我親眼看過、聽過、感受過的事。為什麼離開了很久我還會想上來發文？因為我在現在的工作時常常閃出某個瞬間或是某些話，我就再次慶幸我已經離開了，我不認為這一行業就是賣命、賣掉生活、賣掉自己的尊嚴來做，公司的同事和上司都應該是同一陣線做出最好的東西給客戶 (或許他心裡是這麼想，但方式錯了)。

1.真的沒有任何優點.................................................

2.有的話,拜託求底下留言,真的拜託了我很想知道

1.把員工當免洗筷子洗,還以為用他補教業的學生可以這樣洗

2.看離職員工高達40人就知道了

3.老闆留不住人,圈子很小每次紅人都是被當話題的笑柄

3.每個出來都是創業,要嘛就是去更好的公司,

4.還沉浸在是他給我們工作的想法,

5.沒有領過正常的年終,總是有藉口扣錢或是托款不給

6.永遠都在畫大餅給新進員工,殊不知員工集體離職15人

7.請了一個只會用嘴吧說說的總監,只會AE說他多厲害多厲害,拿出來作品不忍直視

8.補教業的名氣急遽下降,因為只會一套教學,一成不變,學生課種反應

9.永遠都是員工的問題,員工沒準備好,員工沒能力學習沒時間自我練習

10.壓榨員工到極限,貪心到人力不足,但每個案子都要吃,抽成比例毫無章法

11.沒有看過那麼小氣的老闆,找客戶拿東西還要搭捷運,7-11影印嫌貴

12.說一套做一套,每天都在變化,今天照他做的,隔天說這樣不對然後開罵

13.員工會離職,機殼部會離職,最後公司剩下2人的時候有50台機台....

14.還有太多事情可以說了,太多事情等受害者新進人員自己體會.

進來有兩種人，

一種沒經驗只求工作賺錢

一種能力好想帶領大家衝。

第一種人交到女朋友

第二種人創了業

兩字總結老闆:矛盾

老闆恨年輕人，卻也愛用年輕人

恨年輕人沒成見，但提出想法的時候永遠打槍

恨年輕人沒熱忱，但有熱情時總是潑冷水

恨年輕人沒經驗，但請有經驗的嫌太貴不然就是怕不聽話

永遠都在畫大餅，但做的事都在背道而馳

有話不直說，但私下會在FB發文砲轟

對產業不了解，卻又不尊重專業

永遠把設備擺在人才前面

這裡像一艘大船但你的船長根本不會開船。

流動率超高，這兩年不缺想帶領團隊的員工

但一個個的熱忱都被磨掉

真的不值得把生命浪費在這裡

1.免費可樂

2.老闆很愛畫大餅

3.新鮮人也可以輕鬆錄取

1.沒啥制度

2.人才外流，流動率極高

3.容易被情緒勒索