去那裏沒多久,實在是想不出有甚麼優點
一家名不見經傳的led公司,連經濟部那邊查不出公司的資料
裡面的員工人很少就算了,裡面的氣氛異常的冷漠,同事之間幾乎沒甚麼交談
還有主管的心態很怪,找人來上班都是隨便找,不是照他的眼光衡量,就是看他的心情
當初找我去上班說得這麼好聽,說大家都互相幫忙,有事好商量
結果有一次家裡發生一些事,沒辦法只好跟公司商量之後的工作怎麼安排
他竟然不關心就算了,而且還把話說得很難聽,後來事情談不攏,最後他就拿離職單給我,說叫我走人,當時我就很不高興,當下離職單簽了,錢拿了就走人
仔細想想這種地方真的不是久留之地,隨隨便便的,沒有一個完善的制度
好笑的是還仗者有幾件專利,誇口說會吃下大部分的市場,實際上有不少的專利都是從大陸那邊搞過來的,說不定這些技術早就過時了
裡面幾個同事有些連大學都沒畢業,說白一點都是阿貓阿狗
如果這種公司能開得下去,那我也可以開更大間,來當比爾蓋茲第二好了
我看了這些評論，一定是被這些毫無能力無主見，私自揣摩聖意以為是老闆的想法給做掉了。這公司很可憐養的都是沒有能力的人，一個只會做做樣品的沒有規章規則、組織,計劃、工程能力、出了事都是別人的錯的研發人員當主管。一個不懂製程、材料、品管、光學、設備做技術工程生產的人。一個自以為懂老闆心思、打壓別人、狐假虎威、對工廠整個生產、品保、出貨制度都不了解，完全按照自己的意思命令下面的人做，出了事就閉嘴，事後又不知道跟老闆說了什麼安撫的話把責任怪到別人去。
這公司的產品良率不到三成卻能做得很高興以為自己有什麼高深的技術、專利。其實都是些新型專利(花少許的錢就能有的專利)。
重點來了！不到三成的良率，出貨後還被客訴信賴度極差，而他們這些人(研發、工程、生產)還認為跟他們無關，好不好笑！
老闆還讓他們繼續這樣惡搞,只因他們聽話嗎？其實就是沒有能力只能陽奉陰違的工作上班。
所以想要在這家公司工作,就是別想著要做些什麼,因為這批人會阻止你，怕你影響到他們在公司的地位。但是出了事就在老闆耳邊搧風讓你背黑鍋。就是這樣才人員流動率高，氣氛非常怪異，讓你整天就感覺很怪，久了就自己離開，維持自己的公司地位。
我乾脆來指個名好了，L開頭、E開頭、黃開頭的。沒有學歷、工廠經歷，自以為在這公司待的久了就了解LED的一群人。
公司沒有前途性，業界大公司花了幾年評估認證沒有經濟效益的產品，只能在大陸騙騙人爭取些政府補助，騙個幾年後私下也賺飽了走人。
剛進去時是新創公司 可以學不少東西 同事好相處
說實話 我很想相信這間公司 但社會的險惡不容你天真
在2018 9月後這間公司幾乎沒訂單 並且之前出貨的成品不少都被客戶打掉退件
在2018年中 辦公室和業務那邊就換了一批人 還不算之前被炒掉和被離職的
流動率頗高
2018年9月後幾乎都是重複工作 都是之前數據不合或規格問題的產品
還有不少根本不知道這些東西是什麼規格跟數據 要自己逐一檢測
雖然一直都有實驗改善 但是制度上還未落實 工作時常改東改西 A說可以 B卻說不行
到最後自己也不清楚該執行哪種方案
本來到2018年底單量又有起色 但公司卻下令全體員工排休假
直到放完假回來才知被資遣 這套路真的OP
公司在2019年初決定縮編 並想中國設廠 我們算首當其衝 剩下少數未被資遣的留下因應縮編期間跟交機
我想在去年中後就大概看出端倪 但我還是相信公司 直到被資遣 哈
我不知道上層真實想法 縮編原因是不是中美貿易戰還是公司拓展計劃失誤 我不曉得
反正就意料之內中的意料之外 一切很莫名其妙
All right. Let's all.