[殺價王股份有限公司]
[點點點行銷有限公司]
[英普瑞斯股份有限公司]
[錸得數位資訊股份有限公司]
以上這些眼睛放大一點，我已離職不確定以後還會不會有其他名目
知道是大稻埕台銀4樓麻煩眼睛放亮一點，不管你們是找工作還是有往來合作商
這裡的基層員工不會搞辦公室政治，我主管還算實在人(只是扛不住高層但沒辦法)，不過公司核炸後現在人都走光了這個優點也形同沒有了
直接看下方缺點部分眼睛放亮一點
是的，好老闆我知道你曾經來看板，你如果看到這篇是的不用猜是誰，你不想確實解決問題只想忽悠我們的話，我們各種想的到的門路解決你，不用對我很失望，你背後幹的"好"事間接把我給害死該失望的是我們吧！
還有致某會計，只給你忠告，你再愚忠不惜幹出什麼不該幹的事情，小心多行不義必自弊，見光時被他斷尾就不要怨，到時我們不會也不爽同情你。
這裡的工作描述和資金來源和流程規劃這裡已經有人打出來不差我一人廢話了，直接打親身經歷比較嚴重的
欠薪就算了，沒想到還有勞工退休金和就業保險這些檯面下的錢都不繳真的是好老闆，前者是有人跟我說我去查還真的有時間斷層，後者是我去申請失業補助被卡才知道他們幹的好事，TMD你們偷雞摸狗我不想管也管不了，但要我還承擔這下場我TMD是造了什麼孽，三催四請搞了幾天才處理，開調解會和出庭這麼剛好前一天給我們有事請假，效率真的很棒！
哭哭說我們不願意和解，你們是不是搞錯重點了，見識過你們的人誰不知道你們只知道忽悠我們，失業補助的事情請你們處理沒加告損害賠償你早該心懷感激了，你們這種做事方式常到這個惡果被修理天經地義而已，不要怨我們沒良心，不想解決事情那就解決你們剛好而已。
商業模式不錯，可以從中學到不少。硬體設施看起來滿新的，空間也頗大。同仁普遍年輕，一次面試時，感覺還不錯。
要做的事情不少，希望同仁的能力強，但是要有革命情感，在公司起飛前共體時艱，一起壓低薪資拚未來。
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這是本人在這間公司任職一段時間的真實體驗。
在優秀極好合作的夥伴離職後，便完全沒有優點。
請直接看下方缺點處。
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(或許還有更多 ... )，此公司已經<"新創">十年。
共同楊姓老闆此管理者，使用陳舊了無新意的行銷模式(電視廣告，新聞業配 ... )，
讓行銷結果對商品及公司，更是完完全全的沒有幫助。
1.當公司專業人士所建言、建議事項，不符合管理者的意思想法時，會反駁及暗酸(批評)的一無是處，直接指手畫腳並完全不尊重人才的想法及意思，當一直建言時，建言者會被擺臭臉甚至被找理由資遣。 p.s : 只需要聽老闆的安排指示(老闆都是對的)，你們的專業都是屁。
2.管理者遇到事情、活動"很"喜歡開會，但[極度]沒有時間觀念，常因自我需求，自我想法，來安排行程每次開會"至少"都1個小時起跳，會議內容卻常常都沒有事前規劃重點、沒有方向，並耽誤他人用餐或下班時間(且不能算加班費 ... 詳閱6)。例如12:10、17:50分才要開會。
開會時會有人(另位管理者)，會用沒有邏輯思考的話語或不明語意，來把管理者的思緒帶偏，影響焦點影響目標，讓會議內容完全的失焦。
3.管理者非常會畫大餅，常會侃侃而談對未來的夢想，對員工說(催眠、洗腦)
三年買車、五年買房、七年財務自由、公司已經在看總部大樓的土地、某某時間公司會上市上櫃，並會坑拐投資人，利用投資人的人脈去打廣告上電視，對投資人畫更大的餅，但對管理者自己想出的項目卻完全不想拿錢出來、不敢負責公司成敗，只想讓投資人出資[把投資者幫白癡]，當有資金時卻把資金拿去別的方向使用(填坑?)。
4.2019年便有一次，共體時艱、無薪假、薪水打折 ... 等方式來迫使員工不堪的主動自提離職，
在2021年再度而來，共體時艱、無薪假、薪水打折、公司度過難關後再補齊薪水，
使會用劣質演技[著眼眶泛紅要哭不哭的]來對員工說我真的很不願意這樣做，所有債務我都會一肩扛起所有債務 ....等話術來洗腦員工。
5.公司沒有應該有的規劃，流程、制度及相對應的專業人士(有的話也會因為不順管理著的意思，被羞辱、被迫離職)，資源(金錢，設備 ...)給不到位, 要求卻多如繁星，公司某些人身兼多職卻沒有相對應的技能學習歷程(上網找資料就好了)，還有皇親國戚，沒有任何專業能力、知識可言，還會隨意騷擾公司員工。
6.加班有[加班費]或[補休]可以選擇，但加班費管理者會說[你們申請加班費會讓管理層]，對你們的印象不好，補休還不一定能休，管理者會隨時因公司需求，補休特休事假(全面禁止)。
7.管理者的方向，每天都在改變，一向往東，一下往北，一下180度大迴轉，不只對員工如此，對公司的商品規範規則，都是管理者說了算，且對顧客完全不解釋，面對反對的聲音只是，掩蓋封鎖(管理者名言:不爽別來啊)。
8.A公司刊登招募廣告，入職為B公司來規避法律問題法律責任，或是一開始入職A公司，過段時間把沒有詢問(就算詢問你也不敢反駁)，直接把人員改到另一間公司(年資重算 ... 等)。
9.人力網站上的任何福利9成都沒有，曾有過薪資預先扣除勞健保費用，但卻有沒幫員工繳那個記錄，用他人的想法修改套用成自己的創意，來申請政府資源補助。
完全沒有...
這家公司營運目的是在吸引投資人資金, 過去工程師非常多, 但因為會計發現帳務有問題, 不明帳務被轉移到個人帳戶, 甚至有和天空科技X 洗帳合嫌疑, 會計全被逼離職, 人資ＨＲ也是因為看到公司一直壓榨勞工, 去反映高層所以被開除. 最後就是一群老輩工程師爆料, 勞保甚至有沒繳．現在聽說..只剩下兩位工程師. 這公司常常利用政府資源補助, 和利用投資人的人脈去打廣告上電視, 甚至電視採訪上公然說謊有很強資安...聽說要進入金融新創沙盒...越騙越大...天阿...我真不忍心再看到些退休老伯的投資者被騙.
小房間內單獨面試、有空調和茶水。
1. 周遭寧靜，交通方便。
2. 位處商辦大樓，樓下有警衛，唯門口一堆人抽菸。
3. 空間大、乾淨明亮。
4. 特休、事病假依照勞基法，無其他福利。
未先審過履歷，以致於因可提供的待遇不符合求職信上的要求，浪費彼此的時間。
1. 要穿制服、氣氛沉悶、出入時間管制嚴格。
2. 若真的太晚走或假日值班，必須事先申請補休。
3. 技術偏舊，也未系統化和流程化。（人資也在抱怨 bug 一堆）
4. 談到公司狀況時，人資和技術人員的說法兜不攏，雖然後來有問清楚了。
面試流程：人資介紹 > 技術筆試 > 技術面試 > 人資談薪資（這關過了後會安排老闆面試）
對方表示他們只是小公司，我目前的薪水恐怕連主管和主任工程師也沒有，不耐煩碎念了一番，但明明還不到職缺上所載明的上限，況且我求職信和履歷中也清楚寫了目前的薪資和預期待遇。人資實有失專業。