無
貴公司從104發送面試邀請，僑到一半突然消失，很不負責任
說🤑書🤑🤑🤑電玩
冷🖥️知🖥️🖥️🖥️識雜談
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
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-硬體設備超好
有固定人員打掃廁所，且大約１０月開始廁所的洗手台就會出熱水。公司內部用的是百慕達的烤箱跟微波爐，烤出來的麵包超好吃好吃到不行，有咖啡機也有奶泡機（但要自備牛奶，101樓下有超市可以上班時間下去買）
-在101每年會有一次的萊雅員購
這應該不完全算是公司福利，但也是因為公司在101所以才有的，萊雅集團的貴牌跟平價牌都有得買（那兩天通常不會有人有心思上班）
-自由度很高
老闆很常不在辦公室或把自己關在辦公室裡，通常不會有人管你在幹嘛（可能只有人資比較煩一點）
-公司對外一律使用官方帳號
加客戶群組不會用自己的帳號，而是把你加進官方帳號裡面，下班比較不會被客戶訊息煩到，離職也不用退一輪客戶群組
-老闆掌控一切卻又不指出不滿意的地方
給客戶的成效報告跟提案老闆要看過之後才會出去，他會告訴你他不滿意哪一頁但不會告訴你具體不滿意的地方，變成你要猜很久，聽過最高紀錄有猜一整夜的：）
-加班到死也沒有加班費
前面很多人講過這邊就不贅述，可以申請補休（而且申請時間是下班時間過後吃完晚餐的一個小時，所以比你實際加班的時間還要晚）但你會忙到幾乎沒有時間休：）
-每天要寫工作事項
每天要以小時為單位寫你今天工作了什麼事情、花了多少時間以及明天預計的工作安排，老闆說想要透過這個表來了解每個同仁的工作時間、做出更好的分配，只是配到最後都沒有變：）
-一人分飾多角
進去的時候說好的工作內容是Ａ，但漸漸地老闆會希望你能「挑戰自己」開始叫你做Ａ＋Ｂ，然後就會開始像第一點說的要去猜老闆的心意。但說實在就算你猜中老闆的心意也沒用，因為老闆的心意不見得是客戶的心意，變得很像在浪費時間：）
-基層同事人都很好
-辦公室在101的69樓，風景很好，講出來很威風（？
-茶水間東西豐富
-無極限的加班
加班在廣告或行銷公司算是家常便飯，但這裡的加班程度如前面其他前輩提到的，每天不是想著要不要加班，而是今天要加到幾點。我自己是進公司第一個禮拜就開始加班，第二個禮拜就發生加班到十點的狀況（有其他跟我同天進公司的同事從第二天開始每天加班至今）。如果對加班不在意的話，聽其他同事說101 69樓看出去的日出還蠻漂亮的就是了。
-完全沒有交接期、適應期
這裡以專案企劃這個職位為例。進公司第二天老闆花一小時介紹完客戶的專案目前進行狀況後，接下來就會跟你說從今天開始要全盤掌握狀況，第二、三天開始就由你直接擔任窗口面對客戶及其他相關人士（雜項聯絡、報告、代言人經紀人聯絡、媒體廠商聯絡），若沒有即時follow到狀況或準確進行下一步就會被老闆電。明明你是中途才接手這個專案，甚至連新人資料都還沒看完（是的，我到離職那天為止那所謂的新人教育資料才看不到40%）就直接被趕鴨子上架，完全沒有任何時間適應及了解公司做法及相關流程。專案進行中有任何之前沒有被傳達到的資訊也是事後才會被告知這部分要如何進行等，嚴格來講幾乎等於沒有交接。
-流動率極高，組織問題
全公司僅不到20人，撇除老闆之外目前最資深的員工也才待一年（這公司已經第五年左右了），流動率之高可見一斑。組織而言老闆名為業務執行長，會掌管所有專案，實務由底下專案企劃進行。由於老闆根本沒有時間看所有狀況，所以基本上實際對應都是交給基層進行。表面上是放膽讓你去做，但一旦發生問題就是你的責任，即使是嚴重狀況也不會出面協助面對客戶（我看到其他同事的狀況）。另外因為老闆最大，所以會發生她不滿意媒體廠商提出的東西，交給你自己去跟客戶及廠商之間溝通，卻不具體提出自己究竟哪裡不滿意而讓你只能瞎猜、白忙一場的狀況。最後當媒體方及客戶方標靶的可憐人是誰應該就不需再解釋了。
-鬆散的可憐的新人教育
這裡所謂的新人教育就是在公槽裡面放約三四個資料夾，包含過去案例及一個PPT介紹專案大概的流程等，讓新人自行閱讀。但令人匪夷所思的是因為只能自行找時間去閱讀，因此在前面提及的沒有適應期及交接期的狀況下，實際上根本不可能有人能在完全閱讀完新人教育資料後才開始進行實務，整體來看是完全沒有任何意義的教育（對了，公司提倡“聰明發問”，即使沒講過，新人資料裡沒提到，之前“交接”沒講到，你也得自己去過去資料翻找答案，自己估狗，如果直接問的話還會被給臉色看：）
-提離職老闆還會給你情緒勒索，告訴你她對你提離職表示很失望啦、當時面試時你不是這樣子啦、你不該把自己的自尊擺這麼前面啦、你這樣子跟外面那些年輕人一樣啦之類。提離職後會把你當空氣，但對至今每天被老闆的訊息轟炸的你來說，相信這樣反而是種解脫的。
同事好相處
很多零食可以吃
1.加班無極限 需先告知加班原因，再經由主管認同才可以加班
2.提離職後主管會依據自己的心情來對待你
- 心情好，就不會被刁難很順利的離職
- 心情不好，會用各種小事小原因來刁難扣薪
3.如果你有被虐症、或是你喜歡有公主病、懶人癌的人，這裡很適合你
上班自由 可聽音樂
助理試用期薪水33k
加班無極限 下午五點前要先想好要加班多久 超過加班時數自行吸收
提離職之後 主管直接無視你就算你在旁邊 他也當作你是空氣