各位好，我是今年8月份回台任職凡恩物流集團的管理部主管，很感謝有這留言機會，對於公司以往批評指教，我們都接受！會有質疑但不會否定！
據我所知，因為以往沒有管理部門，權責區分上非常模糊，讓員工對於工作上無法適從、陸續以來，組織架構，員工工作權則，作業標準，獎懲規章，未來各項福利（福委）都在慢慢籌建制定中，若是您相信我，願意再回來凡恩一起奮鬥，我們也會予以接納！
凡恩集團是一個符合國家規定勞健保投保6%勞退合法公司！不想走在鋼索危險上，對於勞健保局在我上任時，再三予以保證一定依據國家標準來執行！
對於很多與創辦者宗教信念不一致，沒關係，彼此間予以尊重！
但我和創辦者確實也不一樣宗教信仰，公司更接納各宗教善意！一起向善！只因為是他的同窗！願意陪著一起改革，用我的經驗與陸續加入有理念的同仁一起奮鬥！
期待各位對於海納百川的凡恩集團能夠有所改觀！也給凡恩集團一個機會！！現在更歡迎，在職同仁有問題可以與我投訴！！
這三個月以來，以公司的穩定狀況，確實需要更多人力資源加入（因為我們旗下仍有榮恩人力與浩恩管理公司）期待大家的加入！！
對於公司某些硬體建置仍再改善，倉庫網路上問題一直斷線也與電信公司商討，增加光纖網路，讓作業人員能夠更順暢！
NO
最近有個同事要請假去面試 部門主管都同意了，假單簽上去被一個整天不知道有沒有在做事的人資擋下來，還用勞工局來壓同事，搞笑的事情另一位較資深的人資事前就說可以了(當天請假沒上班)，後續就要先記同事曠職，後來這偉大的人資小姐還打去勞工局詢問，結果被洗臉一直盧人家，被掛電話後還去申訴勞工局的人態度差???? 整個下午都在搞這件事 阿都不用工作?
整天催別人工作進度工作進度，最沒進度的就妳吧。
況且同事還只請2小時最後回來加班到7.8點。
人資女王快點從舒適圈出來吧~~~ 沒人喜歡妳啊。
員工人很好
當初⾯試運務但是主管(老闆老婆)根本沒時間教你，你就只能發呆
更好笑的是我第⼀天竟然幫他們寫新開倉庫的火災保險?問了辦公室的⼈沒⼈會寫
還要我打給新倉庫的房東問。第2天也是發呆找事情摸到下午，要下班前直接說:哇xx客
⼾的標籤貼錯了所以我們要跑去八德幫忙改喔!"
對就是這麼荒唐，可能看我沒事也沒⼈教我老闆就要求我以"學習"的名義去學⾏政，
ok我學，之後沒任何通知的情況下直接把你變成⾏政⼈員，但是這所謂⾏政⼈員很模糊
的是:你要做全部的事情，包含不是你份內的檢貨包貨還是進倉，要求你騎⾞跑到別的倉
庫貼標籤，要求你跑郵局等等雜項，⽽且老闆⼗分不尊重部⾨主管，無時無刻看監視器
請"⼈資"來問你在幹嘛，問的⼝氣⼗分不友善像是"你現在在幹嘛? 你要做多久? 你要學
多久?"諸如此類，完全沒所謂部⾨階級之說。
我還算好運要求我加班幫忙包貨我⼀律拒絕，拒絕還會被約談
其他新⼈來應徵⾏政，不好意思叫你直接去包貨，你連學都不⽤學從830包到晚上8點
都有可能，幸運⼀點今天剛好可以學⼀點⾏但也就學那⼀個⼩時就要你包貨
這些叫去包貨完全繞過部⾨主管直接叫去的。
這公司2014年成立的但可笑的是⾏政⼈員或是倉管做最久的只有4個⽉，其他部⾨同事
也才不到2個⽉，流動率⾼成這樣可想裡⾯有多雜。
老闆不僅會要求你寫⼯作⽇誌更會無時無刻⽤監視器看你在幹嘛，⼀看到你"可能"閒下
來⾺上打電話請⼈來問，即使你做了⼀堆不包含在你⼯作項⽬的⼯作。
不但覺得⾏政沒事情作但⼜⼀直徵⼈來⾯試?
老闆⾃以為是虔誠基督徒，每天在群組po⼀些雜七雜八的事情外
你有意⾒跟他提起 他完全不接受，還會歇斯底⾥地發脾氣，其他⼈講他也會認為⾃⼰是
對的，即便⼤家都跟他有相反意⾒，總之你有意⾒就是叫你⾛路
總之我在到新⼯作之後就直接把我這個⽉觀察下來的打在我⼯作⽇誌上給他看，
像是對部門主管冷處理等如下
" 我有自己主管不需要透過人資來問我們在幹嘛，也不需要透過人資來下達指令給我們基層人員
我們有自己主管，我們主管比她更知道我們這時間在幹嘛要做什麼事情，也更知道我們學習狀況
希望這這所謂的工作日誌能讓你們"不透過我們主管"了解我們每天處理的事項，謝謝。"
我就被請⾛了，也算是⼩賺⼀筆遣散費，也聽說老闆很火⼤ 真是⼀個虔誠的基督徒呢
老闆可以換人