沒有，真的
優點
真的。沒有。
缺點
公司主管EQ非常非常低，
罵人不帶髒字但是字字句句刺進你心裡，而且會人身攻擊
而且是當她覺得你應該同步做三件事，但事情真的太多我只做好兩件事加上你沒有交代清楚
不可以質疑主管，他會直接拍桌說他要扣你薪水
總之職涯遇過最差勁、EQ最低、最看人沒有的主管
其實懷疑主管是不是需要去諮詢一下
他跟他的狗講話都比跟任何員工講話好三萬倍
千萬不要去
認真仔細回想，整個面試下來，還真的沒半點優點...
還想說竹北的牙醫看起來很高級，結果廁所連衛生紙都沒有補...
職務：面試執行長秘書
上班地點：EXE竹北管理處--新竹縣竹北市光明六路東二段242號
EXE台北管理處--台北市南京東路4段197號2F
上班時間：
週一至週五:8:30-12:30,14:00-18:00
週休二日（晚上及週六依主管行程需求加班）
工作內容：
1.負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。
2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。
3.負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。
4.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。
5.協助專案推動與時程控管。
協助處理各廠商工作進度安排。
抗壓性強,學習力強,有主管經驗者尤佳。
－－－－以上是面試的工作內容－－－－－－－－－－分隔線－－－－－－－－－－－－－
1. 不尊重面試者：態度超級輕浮、大遲到30分鐘&1小(下方會說明為何有兩次時間)
2. 招募相當不專業：邀請面試者前往面試的職務，卻在面試當場遭主管打槍面試者不適合！
3. 時間安排相當有問題：15點安排一位面試、16點卻安排兩位(非團體面試)
→當天約定15點面試，14:45抵達先填寫資料，15點填妥繳交，遲遲等待至15:27才由原本就一直在櫃台的Cindy(當初通知我來面試的行政吧(?))上二樓面試...
Cindy：請你用一分鐘自我介紹。
簡單講完歷任工作後，Cindy針對第一份問起離職原因，於是我開始細說第一份的工作職務內容＆離職原因，過一會兒，她開始一心二用在傳line，時不時回我幾個「嗯」，心想還是讓她先忙公事便停下，她發現：沒關係，你繼續說。
她就這樣有心無心地聽著我說明一分鐘...，接著突然一句：主管說她要來聽，你可以等她來再一起說嗎？這樣就不用講兩次了。
我當然只能說：嗯好，沒問題！
就這樣一路從15:32，又等到16:17，大主管(女、穿棉質大地色寬鬆上衣&寬庫)終於...到了...
但等待期間也陸續來了兩位面試者，有聽到其中一位是約16點的...
接著，大主管坐在一旁，Cindy繼續面談我：那你繼續說明這份工作
當我說了兩句時，大主管：ｘｘ公司？這已經三年前了耶！說這幹嘛？
我立刻接話：嗯對，那我就直接說明我最近的行政工作．．．
最後Cindy問起我開立的薪資原因、知道應徵的工作內容嗎？
我：有從104看過，可以請您再說明係一點職務內容嗎？
當Cindy說起主管秘書是等同幕僚，需要相當熟悉診所所有職務內容... ...
大主管截斷：她不適合這職務阿！我不懂她幹嘛投這工作(態度非常不屑)
這位大主管在我面前，直接對下屬抱怨 我 ？
大主管再補：她比較適合行政吧，你直接跟她講行政的！
Cindy唯唯諾諾的：嗯嗯好。那我們行政主要就是...(看她表現就是非常畏懼主管)
我實在很傻眼這一切...直接轉向左側的大主管，
直視她：因為我在104看到的職務內容描述都是我做過的，所以我來面試，若是行政櫃台就不需要了，謝謝您們。
大主管：嗯，好啊，那就這樣。
我就再次道謝便離開，有點後悔！應該要嗆她們幾句的！
：如果光看到履歷就覺得不適合當秘書，那Cindy幹嘛找我來面試？
：你們可以尊重面試者時間嗎？從三點呆等到四點，後面約定四點的也是被你們拖延！
：大主管又怎樣？你只是卓品的主管不是我的主管餒！我是被你們邀請來面試的！按照規定時間提前抵達！按照你們規定穿黑色皮鞋！按你們主管方便又多等了50分鐘！我尊重你們，但你們主管直接把我當屬下對待？連個正眼都不瞧，還在我面前跟別人說話，用「她」來代稱我？
我真心覺得這種連人都不會做的主管，在工作上待人處事也不會好到哪兒～
真的就是那種八點檔的壞主管餒！
白白浪費我通勤一小、待在那兩小，共三小的寶貴時間！