無
1. 約假日面試地點在星巴克千萬不要點飲料浪費，保證白點一杯飲料。
2. 約的時間提早半小時打電話通知，也沒有講任何原因就說可以過來了？語氣就是把你當無所事事隨叫隨到。
3. 見面連問候介紹都沒有直接叫你坐下。
4. 問工作內容剛回答兩句就說他都知道都很清楚？這麼了解的話還需要問嗎？
5. 完全沒有介紹自己、公司、工作內容。
6. 人資從一開始都沒有問清楚薪資期待，到面試現場發現薪資高於預算直接說那今天就到這，背後再議論太高了。
7. 面試時間不到5分鐘，還要逼你把1/4杯果汁喝完自己拿去回收。
身為一間公司的董事長，可以感受到一點董事長氣度都沒有，面試前沒有請HR篩選適合的薪資級距人才，邀了一堆人假日到星巴克面試，既沒有禮貌也沒有重點，住得近可能可以當作附近晃晃，可以想像面試者如果大老遠跑來，可以多傻眼。
總結：收到面試邀請，別來浪費生命，有更多好公司可以選。更別為了面試請假，會浪費時間和特休。
老板親力親為
1.面試地點時間 非。常人能理解
面試要星期六。地點約在101對面的星巴克
2.面試時間臨時通知提前半小時
3.面試時間到場後還要等45分鐘
4.去面試還要花費130買杯咖啡等待
5.連薪資都無法決定或是有錄取沒錄取
老板都無法明確決責，純粹浪費時間的
只有VBU研發部門最爽,整天睡覺打電動,爽領薪水.老闆也不敢說........怕這群廢物研發離職. 惡性循環.
研發主管都是畢業就只在所羅門的人,沒見過世面,沒有任何管理能力.只是厲害一點的工程師水平.
1.公司沒有固定加薪和晉升制度
所以不需要工作太認真,就算做得再好再棒也不會加薪和晉升. 管理職都是在亂給的,管理職比基層員工都多,只會出嘴,越會拍老闆馬屁活得越舒服.累死下面基層員工,基層員工也不會加薪晉升.
2.老闆重視研發,所以除研發以外在老闆眼裡都隨便有人做,為甚麼給你加薪!
工作做不好也沒差,做得好也沒任何好處,以為老闆不會關注你,所以所羅門基本都是年資很久的等退休人員. 堪稱 坐等退休老年俱樂部.
3.公司福利待遇極差,福委都是老員工把持,同樣扣福委金,年資越久三節禮金拿越多.
去面試過，HR真的很不專業，從頭到尾都她在講話也不給插話，無厘頭的對談答非所問，浪費我半天薪水，感覺就是老派的企業⋯⋯
無言
所羅門子公司 業X&新X
特休跟補休可以無限遞延（就算補休已經80幾天）
上班時間可以看直播、睡覺、無限遲到、去逛街（還可以月領5、60K以上）
遇到不想做的事，只要對主管吼，我不要做，我沒辦法做，就可以不用做了（還可以嗆主管，不然裁我啊）
將帥無能，累死三軍
無
如果成為紅人，就是穩穩爽
離職超過5年
本版看到的留言跟我當初看到的"文化"差不多。
-"把答應你的事情全部翻盤"。對，沒錯真的。
-"一直作展覽或Demo"，也是對的。
-"有位外國女生深得上司寵愛，上班時間躲廁所玩手遊無業積也無事"，公司文化"國外月亮比較 圓"，以前有位外國工程師來訪，直接說錯公式(F=0.5mV^2)給大家聽，結果全部業務有樣學樣，還跑來問工程師公式不是這樣嗎?
-"沒有再認真管理研發資料"，對，全部專案都沒有文件或規劃，都是某工程師做完東西就放著，沒有維護手法。
-"採買零件會被少董嫌貴擋下來"，對，用到的零件都要公司高層喜歡，但也不會讓你知道他喜歡什麼?。
-"什麼時候可以驗收，什麼時候可以開發票，不能用的東西叫客戶吞下去"，對，我設計機構花三天，就被催為什麼機構需要花兩三天這麼久，不是賣一賣給客戶自己搞嗎?。然後看到業務一直催客戶驗收開發票
我要感謝所羅門公司！
2021年3月疫情期間，我五十多多歲的人，從ㄧ家年營業額2000億的企業非自願的離職。唉！孩子還在上學，有家庭要養啊！
中年轉業挑戰有多大，大家應該多多少少都有所了解，何況又面臨此疫情期間，其艱難程度，應該不需要作太多說明。
我很幸運，所羅門公司的董事長不在乎年齡，給我機會，他看重個人的能力與工作熱誠，讓我有機會到所羅門貢獻所長。
在所羅門VBU工作的五個多月，工作很具有挑戰性，董事長也讓我有很大的發揮空間，願意聆聽屬下的意見，充份溝通，共同嘗試新的作為或作法。
我超過30年的工作生涯，與多位老板共事過。我觀察到，所羅門董事長是一位工作超級認真，以大局為重，重視專業，願意授權的人。你若是人才，有適合的能力，在這裏應該會有機會好好發揮！
董事長很忙，不一定有時間細細的叮囑你該做什麼，該何時完成，所以，自己工作要主動，工作品質與時間，要自己掌握與自我要求。
董事長很忙，但也會關注每個人的工作狀況。你工作的認真，在這裏，老板ㄧ定會知道。
我喜歡這種可以有自主性的工作模式，因為恰好可以發揮自己的專業，ㄧ展所長。謝謝所羅門給我機會！
產品雖好，但是品牌知名度還要努力。
薪水多一點
辦公事 政治 小團體 要考慮好 可惜 不互相支援 把事情做好 搞有的沒的 事情不累 心累
錢
非常會話術的一間公司
到任後職務與部門會跟原本面試談的完全不一樣，把答應你的事情全部翻盤。
高層基本上不講信用，只會用騙的，事前會說各種事情都有專責人員，實際上是完全沒人。
遇缺不會補，資源完全沒有。
不管反映任何問題，只會希望現在人員撐著，會隨便拉人補缺，不管是否是其專業。
不在乎案子成敗，不在乎工程成果，不在乎組織運作，不在乎協調調度。
基本上是一間完全不行的公司。
無
非常差勁的一間台商公司
拿案子前，高層先請業務去答應業主任何要求，拿到案子後，把你答應的事情全部翻盤，再把所有不守信用的事情推到業務身上。
從高層就不講信用，只會用騙的，在這裡做事只會把自己名聲越搞越差，後面再把你踢掉。
喜歡去就去，但是我自己不可能再找所羅門配合任何案子。
言而無信，就是畜生。
想想還真的沒有，只能說公司算氣派，整棟的樓層幾乎都是它的，交通也算方便，民權大橋一下來的位置。
1. 公司內很多愛說閒話的業務。我才剛到公司不久，上班時間前下去公司的便利超商買早餐，業務看到就跑來跟我部門的前輩告狀...我想說不是還沒到上班時間嗎？而且你也看到我了所以表示你仁也在便利超商..?
2. 公司不注重硬體研發人員。我之前幫另一個部門接下政府補助的研發專案，我東西一做出來公司就把我資遣了。
3. VBU部門對想要應徵機械設計的人很沒有前景。的確面試很容易就過，但是進來之後完全就是退休生活，VBU目前唯一跟我合作的機構也直接了當的說他是"打雜大王"，公司根本沒有要量產化任何東西，如果想要一份正常的機械設計工作，那可能這個真的不適合，千萬不要被公司的規模給騙了。
4. 續第4點，目前在職的VBU機構都是退休心態，不知道他跑去跟董事長說了我的什麼壞話，過了不久我就被資遣了，中間六個月完全沒有人來跟我說我哪裡做得不好或反映我工作上不合期望的地方，只是聽別人隨便的評論，也沒有親自核實就將人開除。遣贍費的計算方式還故意耍小聰明讓我少領3天特休。
5. 非常坑的一家大公司。颱風假不給薪，沒有什麼特別好的福利，季節禮金給新進員工也只是500元大潤發禮券。
6. 面試進來原先是A職位，進來之後就莫名其妙被under在另外一個部門底下做事。
7. 剛進公司，每個帶你的人都不會跟你說工作上有的資源，廠商跟品牌全靠自己摸索，同樣的事情一直被重複做，很沒效率。
8. 公司完全沒有備份檔案或雲端共享。這是我第一次做機構研發職位，發現檔案全補都是地端，之前人設計的檔案也都完全不會保存，很沒有再認真管理研發資料。
9. 沒有人在管理專案，或是管理專案的人根本不懂機構跟軟體。採買零件會被少董嫌貴擋下來，擋下來拖到進度又被他嫌，PM只是一般單純的業務轉職的，零件設計與軟體測試時程他完全沒概念。
10. 忽視新進年輕人，有專案的群組，少董就是不會拉你進來討論，跟我合作的另一位工程師，表現得好像很沒有心機，讓其他軟體也都很喜歡他跟他聊天，但我做的工作功勞通通被他寫在他自己的週報裡，常常酸我，不知用意何在。
無
好吧開頭有講一兩分鐘簡單介紹
可能因為剛畢業所以問相關課程上什麼，但這堂課是兩年多前上的實在有點忘記，雖然已經有大概把上課內容跟作業講述，但還是被酸被兇。還直接問說，還要繼續面下去嗎？
整個面試只有五分鐘不騙，就被趕出去了。面過最差勁的，結束面試官還直接超沒禮貌走出去，沒在理你的。超差，無敵差的經驗，第一po就給他。
被矇騙上司，無優點。
問題A:
有位外國女生深得上司寵愛，上班時間躲廁所玩手遊無業積也無事。
只會到處搬弄是非，說謊。自己也不反省自己的做事能力“差到連客戶都抱怨”。可惜上司不知什麼原因，還留這個影響公司發展的人員（其他人幾乎都走了，只有他還是.....）。
問題B:
RD部門主管的能力與管理方式有很大不足處，造成公司產品問題多多，同問題也是重覆發生。
在其他公司早就請他們離開公司了，此公司的做法與其他正常不同。
只能感歎有能力還在職的同事無舞台發展。有些同事與我相同到正常公司去發展了。
PS.能力與給薪不成正比，3聚頭薪資破表（與台積電的工程師還高出一些）。
就讀學校與能力都不強，就是薪資強很多。
被矇騙上司，無優點。
問題A:
有位外國女生深得上司寵愛，上班時間躲廁所玩手遊無業積也無事。
只會到處搬弄是非，說謊。自己也不反省自己的做事能力“差到連客戶都抱怨”。可惜上司不知什麼原因，還留這個影響公司發展的人員（其他人幾乎都走了，只有他還是.....）。
問題B:
RD部門主管的能力與管理方式有很大不足處，造成公司產品問題多多，同問題也是重覆發生。
在其他公司早就請他們離開公司了，此公司的做法與其他正常不同。
只能感歎有能力還在職的同事無舞台發展。有些同事與我相同到正常公司去發展了。
PS.能力與給薪不成正比，3聚頭薪資破表（與台積電的工程師還高出一些）。
就讀學校與能力都不強，就是薪資強很多。
沒有
先說公司，缺人會聘用你，可能用較高薪水找你來，或說騙你來，反正來了感覺沒賺錢也會很快處理你，完全商人手法，不大用想說可以待很久，也許是大小老闆一貫做法，一旦不想做了，很快也會把你處理掉
在這裏，感覺技術不大能延續，頂多代理很多產品，比較適合賺現成的，其他技術問題，大概只能靠自己
同事呢，根據了解，待得久的一定有方法，菜鳥要懂得拜碼頭配合，少少幾個人也是很能鬥，這裡的行政都很在行，萬事要小心謹慎
公司外觀在內湖，還算氣派?
先講結論：雷到爆炸。
1.這大概是我面試過，流程最鬆散的公司之一吧。
2.公司外觀看起來頗為氣派，電梯裡外會張貼管理觀念跟知識的簡報和一些宣導文件，但進到辦公區裡，一片寂靜。
3.面試過程只有面談，沒有筆試，第一關就是讓兩個董事長先看(據說是老董跟少董)，雖然你最初答應面試是A職缺，但董事長談過後有可能就會變B職缺，然後不管你接不接受，就找B單位主管跟你談，然後B單位主管就會嫌你專業不足，然後整場面試就是一整鬧劇。
4.面試1個半小時，有快1個小時都在空等。
4.跟電梯貼的一些管理知識真得頗為衝突。
當作來交交朋友
在這裡每個工程師都是砲灰,等著被犧牲,研發替代役是死不了的金鋼狼,只要程式出問題就叫他們出發去客人那扛責任,機電出問題,就叫有無限輪迴功能的錦衣衛部門出發,好像完全跟某人沒關係一樣,每天依然能夠笑嘻嘻的廣播我們是地表最強團隊;當問題處理好的時候.....哦!沒有這一天,別想了.....
某部門的主管上位前還跟各同仁站同一陣線,但在上位後,就開始剷除異己,顛倒是非,藉由推卸責任把整個部門的人除掉大半,放任東廠的錦衣衛帶著金刀橫行於部門之間,而當某主管自己設計的專案出包,董事長要找人算帳的時候,某主管就會很有自信的把旗下的錦衣衛推出去告訴他劍盒裡最後一把金刀叫"奉天成仁"接下來工程師生命到此為止,然後翻開覆蓋的reset卡牌重新輪迴,當然有功勞的時候就不用多說,就是整個東廠世代
新來的同仁通常都會被安排去處理最有問題的專案,給你幾個原廠電話自己去摸索,一開始會告訴你要多學點去當業務,機構,電控,FAE,PM,採購,會了就是自己的這樣催眠你,然後當自己處理或是主管交代你做,出了事都是自己去擔責任,最後不是自請離職就是等著被開除
離職率異常高,交交朋友挺不錯的
無
非常雷的公司,進來完全不是做自己專業領域,主管高興就叫你去調機台,不高興就調去當小弟,然後...就沒有然後了