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以下內容純屬半夜夢到的，如有雷同實屬巧合：
1. 經費開源節流的做法：拿到核發的ISO證書，卻沒有符合條文要求，向課長提出疑問時，對方表示本人大驚小怪，節省開銷沒必要浪費錢......
2. 無私奉獻的精神：早上08:20上班，中午休息50分鐘，下午17:30下班，因為早上和下午分別有10分鐘休息時間，但手邊事情未完成繼續做的話，等於每天無償貢獻20分鐘＄＄
3. 人生哲理的教育訓練：新進人員要觀看某日劇影片(2-3小時)並寫觀後心得，因為老闆認為該影片的傳承精神，符合他把公司傳給小老闆的理念 ＠＠
4. 振奮人心的品質口號：將每年制定的品質政策(國睦三環)印製小卡，並要求員工記得(默背)內容，聽說每2個月的全體員工會議新人高機率被點名抽查！!
5. 高效率的工作方式：業務收到代理商的英文表單時，課長會轉寄信並希望翻譯中文，提供高層在會議討論確認意思才可以填寫 ^^
6. 多喝水的健康行為：桌面上不能放任何飲料，真的想喝就倒進保溫杯偽裝，或放在桌子下面隱藏？！
7. 資安防範意識的加強：離開座位時，電腦螢幕一定要暗掉，會有人不定時巡查打分，聽說是美國法條要求？？
8. 避免混水摸魚的態度：公司電腦不能安裝通訊軟體(如: Line)，安裝要經過課長同意，還有上班時間盡量少用手機
9. 乾淨整潔的工作環境：固定每週三下午16:30要打掃約30分鐘，每個人分配的位置不同，聽說之前有被老闆嫌過打掃不確實
10. 身兼多職的使命感：實際工作內容與面試所談不同，課長會凹人當部門行政助理，幫忙其他同事請款報帳, 請假, 倉庫領料, 建料號，證書設權限不准看
11. 文字遊戲的玩法：面試時沒說掛助理，錄取信和報到合約是寫三級專員，實際上班才知道三級專員是助理的意思，但我有相關經驗至少3年卻莫名降職等
12. 恍然如夢睡醒後，被約會議室談話時，人資不能理解為什麼要求證書權限，為什麼不能身兼多職做行政助理，為什麼計較職級抬頭，最後人資說依照勞基法以「工作確不能勝任」為理由提出資遣
1.營運穩定，疫情期間到現在2023業績都不錯，2023還有業績獎金
2.基本上都照勞基法走，大部分的主管也都有守法的觀念
3.公司流動率很低，公司整體來說比較重人情(但反面來說也是包袱)
4.近年來開始有些單位的主管是較年輕的世代，公司想法有再改變(但需要時間吧)
5.假如有機會外派的話，外派的福利還不錯
1.因為相對穩定，所以員工的年齡層整體稍高
2.公司數位化的速度比較慢，多數員工對新觀念的瞭解比較舊
3.產線直接人員常態性加班，研發需要配合產品開發進度加班
4.薪資在傳產算中上，但跟科技業的距離有點遠
環境不錯
必需加班.周六也是.績效看加班.