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準時下班

PG使用的是VFP舊技術，目前90%以上的工作量都是使用VFP，公司一開始會用想轉新技術的方式高薪騙進去，之後再找理由調降薪水，而且進去的時候會說未滿三個月，如果當月未滿一個月會用基本工資計算薪水，等做了三周再找理由調降你薪水，走也不是，不走也不是。PG流動率超高，基本上只剩一個主管會固定待著，但是主管只會VFP，對於現行主流技術完全不懂。所以工程師進去考慮清楚。

同事間相處互動都很良好，不加班，有還算不錯的教育訓練

業務都是公司派案，容易有派案不均的現象，基本上主管的對業務個人的觀點喜好很影響分派案件率，簡單來說也就那一兩位紅人可以得到高額獎金，而今年度開始調升績效計算方法，是故一般業務很難拿到好的獎金(甚至都拿不到)，此績效也影響到年終，因為年終績效算法也調高幾乎一半

工程師要做的事情很雜，還要兼任客服，目前有發生過一開始談定的薪水，進入公司幾個月後用不同名義調降薪水的狀況