同事間相處互動都很良好，不加班，有還算不錯的教育訓練

業務都是公司派案，容易有派案不均的現象，基本上主管的對業務個人的觀點喜好很影響分派案件率，簡單來說也就那一兩位紅人可以得到高額獎金，而今年度開始調升績效計算方法，是故一般業務很難拿到好的獎金(甚至都拿不到)，此績效也影響到年終，因為年終績效算法也調高幾乎一半

工程師要做的事情很雜，還要兼任客服，目前有發生過一開始談定的薪水，進入公司幾個月後用不同名義調降薪水的狀況