無
某個主管喜歡濫用職權，言語騷擾女性員工，私底下再說公私分明，言語反覆無常，價值觀混亂，賤人說人話，賤鬼說鬼話，反正只要符合他自己的利益和穩住他自己的工作就行了，不跟他配合的，是員工自己的問題，他永遠沒問題。
這位愛言語霸凌人而且愛做表面功夫的，聽說從大學打工至今，囂張至極，讓以前帶過的員工都怕他，職務有換過，以前待工廠，思考方式還是跟工廠那套沒兩樣，自己不會進步，還反說員工，濫用老闆對自己的信任，施壓給下屬，臉皮夠厚。
建議心臟強一點的再進來這家公司，不然很大機率會遇到他，講的話絕對顛覆你三觀，朝令夕改，只為了品牌，不為他自己。
Ps:加班費只有主管有，下屬沒有，明目張膽違反勞基法，再把鍋推給管理部，做賊喊抓賊。
無
當初進來面試前，忘了問前人離職的原因，近來後詢問時，新部門的經理裝可憐：「都我的問題好嗎」
後面開始抱怨兩個產品設計和美編如何如何，講的好像他被兩個同事被欺負/整，不跟他溝通導致東西出錯。
後來執行工作時，才露出真面目，各種調侃/貶低/藐視/訓斥樣樣來，不懂還裝懂，雙面人性格，果然是老鳥，很會戴面具。
而且私下還會用他的職權凹你幫忙他做一些雜事，做完就開始公私分明，繼續擺架子，吃人夠夠，賤人就是矯情，沒特殊專長但是臉皮夠厚會管人，對老闆攀炎附勢，才能待的長久。
後來又聽到給管理部和以前的司機大哥也曾發生不愉快，表面老實，實際上講話帶刺又酸，不讓司機大哥有合適的吃飯時間，也喜歡造成其他同事的不方便，原因推給「因為工作沒辦法」，那怎就不是你的人格問題？
準備要離職88這鬼地方，台勞不想來，只能找越勞，把人當畜生管，集中在鐵皮屋，像集中營。
主管會這樣，當然老闆也好不到哪裡去，各種情緒化跟不理智/無法溝通，跟這經理有得拼，很會抱怨，新部門這層基本上都是男性大主管，雖說有女職員，很明顯是男人當道，當然內部不會承認，所以當然講話也會透漏一些不尊重/物化女性/黃色笑話等形容詞。
這裡的大主管都有抽煙習慣，公司沒設禁菸區，所以都到茶水間抽，會時常吸到二手菸，還要表面客氣討好，而且產品時常會修改跟退稿，待久會精神異常/鬱悶，前人跟我都有這情況，後來還影響到身體健康，想清楚再進來，沒有職災。
這裡的工作IQ和EQ要很高，因為傳產的新部門表面上希望團隊互相溝通，實則無法溝通，叫你尬麻就馬上生出來，模式跟工廠一樣，客戶也沒轉圜的討論餘地。
不適應是你家的問題，上司沒有問題，因為人家待久了，經驗比你老道，懂？
還有什麼疑問嗎哼
總結：垃圾集中營公司，回收物處理場。
無
有某兩位上司對老闆很老油條，表面上不擺架子，實則對下屬軟硬兼施，一開始用工廠那套對待員工，後來各種批評和刁鑽態度測試，管理方式毫無章法，最後在評價效率，而不自我檢討自身的表達能力是否有問題，最後甚至要員工自己背鍋，沒有擔當的主管，明明是自己想趕人走，難溝通，還會說是員工自己的問題。
一個辦白臉一個扮黑臉，白臉那位不管事情，要人幫他張羅大小事情，不賺錢的案子丟給員工做，賺錢的自己來。
黑臉那位說話有性別歧視，機車、碎嘴、道德綁架、人情勒索，不給加班費（他自己有，員工沒有），藉由評價下屬效率，要求其自身檢討（為何要求加班費），屢次違反勞基法，卻又推託給管理部門。
不明確說出自己的述求是什麼，影響案子的效率還推鍋給下屬，想趕人走，自己留下，壓榨人後還搞排擠，在跟管理部門比誰更不會做人，互相推脫比爛，虛情假意、反覆測試、不尊重人、很沒品。
千萬不要覺得只有女員工會搞小團體排斥人，這裡的勾心鬥角，犧牲基層人員的男主管比比皆是，卻只會評論女性，五十步笑百步，汽車產業基本上只會物化&藐視女性，想來應徵的建議男性比較吃香，這裡很難有升遷管道，老屁股沒走，想都別想。
工廠因為待遇差，台勞都走光，只剩越勞，拍片會請越勞，給廉價的紅包，內勤的待遇也沒好到哪裡去，闆娘很機車，相處要很有禮貌，把員工當小朋友，建議念一下管理學再來管員工，不要總是人情勒索，只把員工當白癡，要求禮節，不懂相互尊重，公司永遠不會進步。