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有某兩位上司對老闆很老油條，表面上不擺架子，實則對下屬軟硬兼施，一開始用工廠那套對待員工，後來各種批評和刁鑽態度測試，管理方式毫無章法，最後在評價效率，而不自我檢討自身的表達能力是否有問題，最後甚至要員工自己背鍋，沒有擔當的主管，明明是自己想趕人走，難溝通，還會說是員工自己的問題。

一個辦白臉一個扮黑臉，白臉那位不管事情，要人幫他張羅大小事情，不賺錢的案子丟給員工做，賺錢的自己來。

黑臉那位說話有性別歧視，機車、碎嘴、道德綁架、人情勒索，不給加班費（他自己有，員工沒有），藉由評價下屬效率，要求其自身檢討（為何要求加班費），屢次違反勞基法，卻又推託給管理部門。

不明確說出自己的述求是什麼，影響案子的效率還推鍋給下屬，想趕人走，自己留下，壓榨人後還搞排擠，在跟管理部門比誰更不會做人，互相推脫比爛，虛情假意、反覆測試、不尊重人、很沒品。

千萬不要覺得只有女員工會搞小團體排斥人，這裡的勾心鬥角，犧牲基層人員的男主管比比皆是，卻只會評論女性，五十步笑百步，汽車產業基本上只會物化&藐視女性，想來應徵的建議男性比較吃香，這裡很難有升遷管道，老屁股沒走，想都別想。

工廠因為待遇差，台勞都走光，只剩越勞，拍片會請越勞，給廉價的紅包，內勤的待遇也沒好到哪裡去，闆娘很機車，相處要很有禮貌，把員工當小朋友，建議念一下管理學再來管員工，不要總是人情勒索，只把員工當白癡，要求禮節，不懂相互尊重，公司永遠不會進步。