傑登生研有限公司

有免費餅乾可以吃

中午有供餐

主管努力讓自己進入狀況

生管助理的工作最終要學會 自己去領料、控管用量、把多領的物料退回倉庫，並且把相關紀錄確實填寫好。

但在這間公司，因為包材叫進來後很快就會投入生產、很快又要出貨，

整個流程很快、所以包材其實沒有固定的倉儲位置。

但是所謂的包材 上百上千種 很多其實是產品組成的一部份 不是真的所謂包裝材料

公司沒有真正的倉管制度，送貨司機把物料送到哪，就要自己去找。

得自己用 油壓拉板車 把物料拉到現場給現場作業。

現場的作業員目前同時兼任倉管，負責幫生管領料。

但有時候物料叫進來後，連現場作業員都不知道東西放在哪，資深老員工也不清楚。

猜測因為不知道送貨司機放到哪了 現場作業的人流程也很不順 因為他們要兼倉管工作

整間公司 沒有 ERP 系統，靠人工excel/google sheets/gmail/teams在管理。

我看到生管有時候對採購?會有點怨言 實際上我覺得公司對倉管/資材/生管的聘用人力和工作安排和流程規劃 還有共用的系統資源 還有滿多改進空間的

資管則是負責真正生管/品管的開單工作...

總之看起來需要體力和肌肉的工作 但是這點是我沒辦法克服T^T 面試我也沒問清楚

1.免費餅乾

2.員購

1.某部門權力過大，導致部分部門執行業務窒礙難行

2.生產部門無理要求過多，還強迫要其他部門配合，但背後有老闆撐腰沒辦法

3.生產部門吹毛求疵，一點小事都能找麻煩，但對於自己犯的錯又不敢提

4.對於不合格產品會一直要求複驗，同樣東西甚至驗三四次都仍不相信開立之不合格結果

5.薪水成長緩慢，隨自己年資走，公司不會有整體調薪計畫，前幾年沒有年終，今年也才很少