1.新人可以練功，你願意做願意學，可以打好一定的基礎
2.同事待人親切
3.第一個月的教育訓練有錢拿(24K)
1.低薪，下單位後前半年26K，之後才是30K，每年調薪5%
2.承上，公司是採低價策略去標案的，開新專案時執行長也不敢開高價，變成收的錢少，員工收到薪水就少
3.專案一堆卻不招新人，又狂接新案子，變成舊案做不完收不了款，然後他又丟新案子到你頭上
4.執行長會亂砍工時，然後塞其他案子進來
5.每年都說虧損裝可憐，前幾次年終只有一個月，今年索性不發了
6.不尊重人才，執行長要的是聽話的員工，你有想法可以講，但他不會聽
7.整間公司都是執行長的一言堂，不要妄想主管會幫你
由於系統過舊，去年決定要轉新系統，卻只給員工半年時間學+做(當然你做的同時也要兼顧舊系統，一個人要當客服+負責快10幾個子系統)，還要資安風險零檢出，最後做不出來把5樓整層來不到半年的10幾位新人砍掉。
還好我退了^_^
會遇到很多code上面的問題，短時間內可增加基礎能力。
離職前的狀況
1.公司說明此工作為責任制卻無送交勞工局核備
2.平日要求加班卻無加班費，也沒有給員工簽加班單，事後追款加班費以沒有簽理由推託
3.雖提倡敏捷式開發，卻常有在頁面完成後無預警且不通知就修改資料庫結構，導致頁面功能失常被追責任，且得自己找問題，常做無用工。
4.擅自刪除資料庫資料導致功能失常。
5.有主管有情緒失控對其他職員大吼的問題，對員工會有情緒攻擊和說一些毫無根據且尖酸刻薄的言語攻擊
6.會以進來公司之前就拖欠的專案為理由，不發放年終將金
7.畫好大的餅
另外狀況：
把整個部門人員分別叫進會議室詢問資遣事情，另有主管在公司通訊軟體內留言說明資遣訊息與留下意願，卻在員工請律師寄調解資遣事宜信件至公司後，改口說沒有發生過這件事，且把該部門所有包括不相關員工都叫進會議室，並聲稱業界很小勸各位好自為之等威脅語言。
結語：是一間進來前講的很好聽，要好好走很難的公司