上儀股份有限公司

想不到什麼優點

這裡的流動率很高。

財務長是執行長的媽媽；因為家裡有錢，所以執行長出社會就沒做過勞方，也沒打過工，直接做資方執行長，所以完全無法理解勞方的角度。

什麼事都用ChatGPT在決定，很常在否定底下員工辛勞付出，執行長對公司的營運想法也不會主動找底下主管溝通，都要底下的去問或猜測後交出結果，然後只會被用不耐煩及生氣並否定的方式回應。

底下員工無法好好做事，人的問題大於事的問題。

執行長無法有耐心的好好推動制度，還會把責任推給底下的人，怪下面的人不把制度做好？

沒有專案管理的專業知識，但又很愛插手管RD，價錢也亂定；中間過程提醒還要被罵，等賠錢了才又怪底下的人沒做好．

實在不是很健康的環境.....

僅硬體設備及辦公環境好。

1. 教育訓練極差，立馬要新人學會一切(面試時不會發現)，建議博士級以上條件再應徵。

2. 一週內考核，不如最高主管預期的樣子(要夠狗腿子，才能像業務主管長命)，一定會被資遣。

3. 表面上是創立自有品牌，實際仍靠代理設備銷售存活。

4. 公司成立超過不惑之年，規模小且內部人事考核隨意無標準。

5. 以上供各位求職者評估，別浪費寶貴的職涯時間！！