有三節 年終跟旅遊獎金
年薪: 根據老闆娘算法是40萬，但如果不得老闆娘心加上年終絕對沒有40萬
上下班時間: 08:30-17:30
年終: 依老闆娘決定
獎金:三節獎金（原本是不管年資皆為半月薪，後來改為待滿3年的員工可拿全薪，不過年輕人進去能待超過3年的非常少）+旅遊獎金（但此筆獎金依老闆娘說法是她爽給就給不爽給可以不給，待得時候都有收到，可是中間一度討論事情時曾經依這筆獎金作為籌碼來談）
工作內容: 安排船員行程、訂機票、處理相關文件，的確是具有挑戰性的工作，因為各種不同國籍的船員會去各種你可能聽都沒聽過的地方登船，所以必須查相關規定和安排路線聯絡代理商讓船員平安抵達目的地。
心得:
公司環境不差，但年紀長的前輩很多，私下對年輕員工都很友善，但工作上因為跟不上時代又不願意學習新的事物，做事情跟年輕員工有代溝，不願聽年輕員工的建議，硬是把工作做的慢拖很晚下班像是很忙一樣，但實際上做的公事大家都差不多，甚至前輩因為動作慢做不完的事年輕員工還要幫忙處理。在這樣的前提下，年輕員工還是能準時下班因為用對了方法做事，老闆娘還是只會看到前輩們在加班，年輕員工早下班很閒，所以再把更多的工作丟到年輕員工身上。老闆娘一直都很關心公司同事們之間的相處，但跟老闆娘說前輩問題時，絕對不會有改善，因為前輩們很忙很辛苦，年輕人都不懂；）
另外應徵時千千萬萬要確定自己是不是op人員，因為可能做一做老闆娘才跟你說你只是個助理，到頭來做的所有工作都是前輩辛苦做的不是你，因為你只是助理沒那麼多能耐。
補充：
2019年前的假是滿一年者有10天（但其中不包括喪家病假等）原本公司是沒有實報，在2019決定開始實報所以假變成照勞基法走。
1. 年終算是大方，第一年領有兩個月，老闆表示年終沒上限(但領多少看他心情，也有人待五年領兩個月)
2. 中秋端午獎金給得還不錯，各半個月 (但如果勞健保想要實領實報老闆會說那就沒那麼多的獎金，目前低報)
3. 有旅遊獎金也蠻豐富的 (跟上面一樣，想要領到就低報)
4. 上班時間蠻自由的，沒有限定衣著也不一定要化妝，可以吃東西喝飲料，可以接手機電話，偶爾老闆會帶吃的給大家，中秋有禮盒大家分
5. 公司有冰箱微波爐電鍋可使用，也可叫外送
6. 冷氣強到不行，不用怕會熱
7. 可以學到兩個訂位系統，可以跟航空公司搏交情
8. 自己機票可以自己訂，公司可先付(當然之後自己還是得付，也可刷卡)
9. 同事之間蠻好相處的(除了一些特定人士)
10. 年假沒請完會換成現金
11. 薪水很準時給，獎金也不會拖時間，據說要預支是可的 (我個人沒預過)
建議如想養老可去，但年輕人如果想要有步步高升的感覺，基本上無法
1. 公司基本上只接漁業相關，較為侷限，跟一般旅行社不一樣
2.. 公司一言堂，基本上老同事說什麼就是她們說的對，就算是錯的也是對的，上報到老闆那老闆表示要尊重老員工，因為都是可以當你媽的年紀
2. 24小時ON CALL，有時候半夜需要追簽證或處理船員卡在機場的事情，沒接到電話會被說話
3. 公司內不可糾團請假，就算公司內有代理一樣不行，如果真的要請，老闆會開會"請"同事在那段期間都不可再請假，並且請假一樣要ON CALL，就算人在國外也一樣
4. 如果人在國外或是不在高雄，都需要帶著筆電(公司沒提供需自備)，並且不管是否是用自己休假日(ex:端午連假或過年連假)，皆須跟老闆報備
5. 不一定會有喪假，就原po例子，因為同年第二位親人過世，才給喪假，而且還特別交代不可跟其他同事說，第一位過世時說請我們不要注重這些小東西，一切要看年終 (過世親人為親爺爺親奶奶)
6. 試用期3個月，這三個月內不能請假，有請扣錢，過三個月只有4天假，過一年10天假，但未來不管待多久都是10天假 (這是我離職之前的規定，之後會不會變就不知道)
7. 必須跟票務打好關係，以方便六日可幫客人處理機位
8. 公司閒言閒語很多，如果前輩不喜歡你，私底下就瘋狂抹黑你
9. 上班不可以打蚊子，因為前輩會嚇到，並且很生氣，如要打蚊子前須要先告知
10. 應徵職務為英文職員，面試時說什麼都要學，沒人可接線時你就會被推上火線，有人可接後，會變成助理，只能做前輩吩咐的事，有疑問或覺得違背道德良心時，前輩會告訴你就這樣做就對了，從以前到現在都是這樣
11. 須學會用小畫家更改各式文件
12. 訂位有錯誤就算是前輩的錯也是你的錯
13. 前輩講話大聲是因為牙齒不好，你講話大聲是不尊重
14. 以上老闆會說在外面工作就是要忍耐
15. 颱風日就算宣布放假一樣要到公司並且不能打卡(但會補假)，每三個禮拜需輪值一次星期六半天(09:00-12:00)，一樣不能打卡
16. 下班時間一律統一打卡，沒加班費，但過八點有200元誤餐費
17. 勞健保不能實報，如要求要實報老闆會告知這樣就要減少年終、三節及旅遊獎金
18. 老闆只在乎老員工說的話，其他員工說的都是屁
年終還算大方。
1、颱風假不一定可放；因豪大雨宣布停班課時仍需出勤，且為規避勞檢不得打卡。
2、喪假不一定可請，詢問老闆是否可依勞基法規定請假時，老闆會跟你說，不要計較那幾天假。
3、同事之間有糾紛老闆不會調解，年輕人記得要禮讓年長前輩，因為他們也很忍耐你。
4、年終算大方，但薪資不會升，且勞健保級距不會報滿額。反應這件事的時候老闆會說，不要看眼前，請看未來（年終）