有三節 年終跟旅遊獎金

年薪: 根據老闆娘算法是40萬，但如果不得老闆娘心加上年終絕對沒有40萬

上下班時間: 08:30-17:30

年終: 依老闆娘決定

獎金:三節獎金（原本是不管年資皆為半月薪，後來改為待滿3年的員工可拿全薪，不過年輕人進去能待超過3年的非常少）+旅遊獎金（但此筆獎金依老闆娘說法是她爽給就給不爽給可以不給，待得時候都有收到，可是中間一度討論事情時曾經依這筆獎金作為籌碼來談）

工作內容: 安排船員行程、訂機票、處理相關文件，的確是具有挑戰性的工作，因為各種不同國籍的船員會去各種你可能聽都沒聽過的地方登船，所以必須查相關規定和安排路線聯絡代理商讓船員平安抵達目的地。

心得:

公司環境不差，但年紀長的前輩很多，私下對年輕員工都很友善，但工作上因為跟不上時代又不願意學習新的事物，做事情跟年輕員工有代溝，不願聽年輕員工的建議，硬是把工作做的慢拖很晚下班像是很忙一樣，但實際上做的公事大家都差不多，甚至前輩因為動作慢做不完的事年輕員工還要幫忙處理。在這樣的前提下，年輕員工還是能準時下班因為用對了方法做事，老闆娘還是只會看到前輩們在加班，年輕員工早下班很閒，所以再把更多的工作丟到年輕員工身上。老闆娘一直都很關心公司同事們之間的相處，但跟老闆娘說前輩問題時，絕對不會有改善，因為前輩們很忙很辛苦，年輕人都不懂；）

另外應徵時千千萬萬要確定自己是不是op人員，因為可能做一做老闆娘才跟你說你只是個助理，到頭來做的所有工作都是前輩辛苦做的不是你，因為你只是助理沒那麼多能耐。

補充：

2019年前的假是滿一年者有10天（但其中不包括喪家病假等）原本公司是沒有實報，在2019決定開始實報所以假變成照勞基法走。