無
董事長除了完全沒有管理能力。。。也不願意放權力，一有情況就找弟弟女朋友出來幫忙，但完全就是外行指導內行，處心積慮的搞不捧她的人，公司盈利完全靠以前舊有事業板塊在撐，其他董事長的決策投資基本都在賠錢，完全不像這層級該有的，公司整體發展有限。。。
1.沒有層層主管，很棒！！！但有隱藏版的，總之說話做事小心點，不要得罪誰的誰
2.全開放式辦公室，視野佳！！！沒有隔板沒有隔間沒有隱私，對！可以全部看光光，但從位置的舒適程度可以看出什麼，新來的菜的和排位子不熟的人就是最爛根本走道，不知道現在還是不是
3.很多新創的產業你都能聽到公司想要做，感覺很有活力很創新！！！但實際做了多少能不能發展，要進去才會知道
4.幾乎可以每天準時上下班，但不是充實滿滿成就感的，也不是你不想認真不做事的原因，想要短期待著的，很適合，但也別想可以長久混下去，說白了就是免洗筷
真的太好了，想不出來
優
缺
★沒有指定的工作內容
★沒有主管管理
★隨時可能在滿一年前夕，被通知Fire
《介紹一下公司主要成員》：
a.董事長
b.董事長弟弟（進公司從名字上即可看出關係，只能說，他專長絕對不是行銷）
c.董事長弟女友（輕易就發現，她卻以為很低調；行銷專長?!...大概是ppt很美，但可執行度...咳咳）
d.特助群（從當時的1枚行政秘書+1枚常陪董事長出差及寫案子的特助，後來又陸續123...的增加很多年輕女孩兒）
e.業務企劃部門有一位先生（很喜歡說自己有國外還有台灣某營養補充品公司工作經驗，很愛拿前任公司合作代運商的提案給同事看或當模版，實在看不出他有建設性提案，常有奇怪神邏輯）
f.城鄉部門主管（白髮先生，很微妙的部門，老闆常叫他負責跟城鄉發展不相干的事，所以，常有些事莫名得找他討論時他就老鼻孔看人）
g.年資挺久的一位打單小姐（看似無害，笑臉迎人，但，記得別在這隨便找人談心哦～）
h.一位年資很久大姊好像也是特助群（當初是旅行業副總，也是被董事長挖角，但，不太清楚她工作內容，逛blog？看書？）
i.一位董事長找來號稱很厲害的博士（老闆交付很多大案子，寫年度計劃卻沒有預算數字只有空虛的幻想及沒有邏輯的內容，對市場行銷實在概念薄弱，倒是在董事長那咬耳根很棒棒）
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1、董事長很多想法什麼都想跟風但都過了時機才要做（EX：直銷、清潔及保健自有品牌、東南亞＆台灣手機支付、東南亞移工商機、旅遊醫療、再生科技等），但事實上又都不知道要怎麼做的董事長。
2、董事長投資很多產業項目，卻又不希望內部員工互相討論各部門在做什麼案子，卻又會罵你有沒搞清楚公司有什麼資源，公司是在做什麼。
3、董事長很愛直接管理，主管常像是裝飾品，也無妨，但他也不跟員工講明你寫什麼案子或負責什麼工作，感覺要你自己找工作做，沒做好就嫌你幾歲了難道還要分配工作給你才懂做什麼嗎？（無鹽啊）
4、董事長缺少一個溝通做事的幕僚團隊，那麼多項目卻都沒有相關產業的高階人才，倒是覺得董事長很信弟弟的女友，不知為何，她從沒有從一而終負責案子，都有頭沒尾，而且，找人進來其實都是在收她的爛攤的感覺。
5、雖然現在很多公司喜歡先把人找進來，再依你專業適才適用，但，你要真的有心跟員工溝通啊～不是放在那，員工哪知道能做什麼，光最簡單的投放，說好可以最後一點預算都捨不得，活動贈品還要員工自己規劃買小ml數瓶子分裝，拜託～細菌～那麼小氣人家怎麼認識你品牌。
哪天你對人掏心掏肺，背後別人對你狼心狗肺你都不知道
☹專心認真發展一件事，很難嗎？（投資無數）
https://www.cmoney.tw/finance/f00031.aspx?s=3202
雖然看似一家知名的上市櫃公司，
但其實因為董事長三心二意，想發展太多項目，卻又並非專業，
基本是已經可以稱做是養老院了，
每個員工上班就是用個人電腦東看看西看看，沒什麼業務要忙，
每天準時下班，沒有在加班，
也沒工作壓力，反正根本就是當免錢的網咖（還可以領薪水
適合想趁機發展斜槓／個人事業的夥伴們。
By. 現在上班時間無聊到來分享一下的薪水小偷XD
無 可以賺錢又沒事做，根本爽缺。
唯一缺點應該是公司地點有點偏僻遠吧QQ