無任何優點。
公司會計部門主管根本沒有任何財會相關學歷、經驗，然後什麼都想靠電腦作業卻沒有任何人工的卡控點跟權限分級制度。
主管們都是老闆的親戚或認識的人，兒子們也都在公司當主管，更扯的是兒子們的老婆全部沒在公司上班但有領公司薪水，而且比大部分員工都要高薪。
員工每年年終不超過一個月，都要大家共體時艱；但老闆跟他的兒子兒媳們車子可是每年都換。
有時候不要看裡面都是老員工好像這公司就很穩定，要看老員工新員工的人數比例及年資是否落差很大。
有時候是因為老員工快退休所以不會走，年輕的進來發現不太優很快就離職了。
（我因為某些因素待得很短暫，所以簡單敘述一下我的觀察）
1.面試的時候很順暢，面試我的人是服飾部總經理（二代經營者）
2.這的確是一間老公司，老員工都做了很久，代表應該還算穩定
3.雖然是家族企業，但不是很雷的那種，二代如前面所說，感覺是腦袋清楚且能理性溝通的人，對改善公司制度也有想法和執行力（畢竟有不少家族企業的二代沒能力又情緒化）
3.有些老員工陸續退休，所以趁這樣的時期適合建立或改革制度
4.同事都蠻友善，也願意教新人
1.因為是老公司，所以確實內部環境較老舊，部門間的溝通是用內線電話（對社恐的人來說有點不適應？）
2.有些老員工陸續退休，加上有些部門沒有什麼SOP，可能新進人員會遇到較動盪的時期
很優閒
面試時說1年會調兩次薪水
但實際上根本沒有，季節獎金什麼的發放方式從來沒有一個標準，也沒人會告知你怎麼算的
薪水每個月會被扣20%在第四個月發放，薪資低報
年終也從來沒有足過一個月
裡面養老鳥很多，公司系統也很老舊
有後台有靠山的可以穩穩做，效率什麼的根本不用介意
整體年齡很老，客群也很老
薪水卻低得要命，主管也怕事
每個都過一天算一天
主管算是會幫忙爭取福利
薪水超過三萬以上打八折當底薪每月發放，剩餘的金額每三個月當獎金方式歸還，規避勞健保費用(低報)，年終獎金也是打八折的金額，所以等於只有0.8個月