可以跟外國人講話練英文~
老闆的心態跟台灣慣老闆沒什麼差別。應徵的時候會名義上跟你講一個工作職稱，當你進入公司之後就會發現工作漸漸做的跟當初面試談的內容越來越遠。基本上就是一個上沖下洗的過程，公司 "沒有年終"、"沒有年終"、"沒有年終"。這個很重要所以講三次。
意思就是普通一般公司起碼還有一個月的年終，這間沒有。
所以請自行評估或是google這間公司的評價。
HR及面試主管態度友善，願意分享經驗及看中學習的態度
公司辦公環境非常安靜，安靜到有一點點詭異
二次面試的面試官，與第一次面試完說的人選不一樣，
一開始說是老闆 後來變成CEO
基本上面試都是使用英文，與當初職務刊登內容有點出入，
職務刊登內容為 英文佳優先，但看面試的感覺 英文是很重要的一點
對於通知的模式 有點觀感不好，二次面試後面試主管說下周會發OFFER，
結果下周 HR通知為備取人選需在等待一周(一二次面試+等待的過程就三周了)，
時間上太冗長，可以理解找工作是一個互相尋找適合度的過程，
但如果有更好的人選，會建議不要通知備取的人。
最後選擇去其他公司，以上心得供參考
我是已離職的專職翻譯師，在此分享一些工作心得。
1. 如果你應徵的是專職翻譯，進來就是做翻譯，不太可能有被「任意調動職位」情形。。
2. 因為有編修師和校稿師改你的翻譯，有心學的話能清楚了解自己寫英文或者翻譯過程的盲點。
3. 如果待夠久，你會漸漸提升翻譯效率(品質就見仁見智)，掌握學術寫作用字和風格。這可能有助於提升在外接案量與價格。
有次受朋友推薦，翻譯300字出頭的碩論摘要急件，客戶要求在我收到稿件3小時內完成，也豪爽同意我開的價碼(4.5元/字)。因為該摘要的主題和內容與在公司翻的大同小異，我花1.5小時完成翻譯，再花30分鐘潤稿。(在沒進華樂絲前，我至少花半天才有把握完成合格的摘要譯文。)
1. 翻譯師職位較適合求decent薪水、能耐得住性子的人。
2. 每天有固定的字數要翻。但如果遇到難的主題、原文寫的七零八落、不知所云，要花更多時間解謎，甚至挑燈夜戰。
3. 如果真的熱愛翻譯、文字工作，放假後要多充實自己。我自己覺得如果下班後不讀書，語言能力都生鏽了。
1. 公司很安靜：像圖書館一樣，因為老闆怕吵，同事間彼此無法聊天交流。喜歡安靜的人很適合。
2. 加班申請加班費要在加班前四小時提出，得主管批准才能辦。看來公司對工作調控很有信心，應該不會有加班的情況吧
3. 離京站近，辦公室附近有許多水電五金材料行，居家修繕很方便
1. 沒年終：僅有每月獎金，每季撥款。調薪視老闆心情，不論業績，公司有賺錢也分不到。假外商真慣老闆，不要看到公司一堆洋人就信以為真。
2. 不尊重專業：老闆常常看了本書就以為對某專業很懂，干涉專業工作執行，並以”感覺”來解讀表現。他感覺、想要的工作絕對優先，其他更重要的業務就算你做得很好，你還是會被嫌棄，或被質疑你沒做事。
3. 視員工為工具：極度不重視員工，除了三節獎金1000元之外幾乎沒有任何福利。甚至時常當日無預警解雇員工。因此人員流動率高。曾有一次大樓消毒，公司沒被通知而有員工上班。所有人被消毒藥劑嗆到受不了，當天沒進公司的老闆得知後，卻要所有人不准離開，他到現場判斷才能走。員工之中還有一名孕婦！根本視員工如糞土。
4. 老闆控制慾極強：員工不在位置上、休息、吃東西被他看到，會被關切，並要求撰寫每日工作日誌，供老闆掌握一舉一動。
5. 老闆易焦慮、愛說謊：只要一兩天業績較低，就會講說這一個月都沒賺錢，並開始質疑各部門的努力。常常把一件事說得很誇張，或者將與員工談話的內容扭曲、捏造。
6. 溝通障礙：老闆是來台十四年經驗不會說中文的外國人，不知是不是語言障礙，老闆常常不記得某事、記得沒發生過的事。溝通很困難。
7. 辦公室鬥爭與踢皮球：老闆娘喜歡在背後捅員工，直接跟老闆講壞話，而不是先跟員工溝通。很愛扮演雙面人，並間離員工之間的信任。另外有任何決策，時常老闆娘跟老闆互踢皮球，要員工擔責任。
8. 違反勞基法紀錄：曾有開除員工不給資遣費、竄改員工離職證明事由而遭檢舉紀錄
9. 任意調動職位：被以A名義招募進來，你可能會做B的事，甚至加做C。但薪水還是原本A的狀態，也不管你會不會B與C。還有，你可能會莫名其妙被升成主管，然後沒加薪但事情變多，也沒問過你願不願意。