1. 公司很安靜：像圖書館一樣，因為老闆怕吵，同事間彼此無法聊天交流。喜歡安靜的人很適合。

2. 加班申請加班費要在加班前四小時提出，得主管批准才能辦。看來公司對工作調控很有信心，應該不會有加班的情況吧

3. 離京站近，辦公室附近有許多水電五金材料行，居家修繕很方便

1. 沒年終：僅有每月獎金，每季撥款。調薪視老闆心情，不論業績，公司有賺錢也分不到。假外商真慣老闆，不要看到公司一堆洋人就信以為真。

2. 不尊重專業：老闆常常看了本書就以為對某專業很懂，干涉專業工作執行，並以”感覺”來解讀表現。他感覺、想要的工作絕對優先，其他更重要的業務就算你做得很好，你還是會被嫌棄，或被質疑你沒做事。

3. 視員工為工具：極度不重視員工，除了三節獎金1000元之外幾乎沒有任何福利。甚至時常當日無預警解雇員工。因此人員流動率高。曾有一次大樓消毒，公司沒被通知而有員工上班。所有人被消毒藥劑嗆到受不了，當天沒進公司的老闆得知後，卻要所有人不准離開，他到現場判斷才能走。員工之中還有一名孕婦！根本視員工如糞土。

4. 老闆控制慾極強：員工不在位置上、休息、吃東西被他看到，會被關切，並要求撰寫每日工作日誌，供老闆掌握一舉一動。

5. 老闆易焦慮、愛說謊：只要一兩天業績較低，就會講說這一個月都沒賺錢，並開始質疑各部門的努力。常常把一件事說得很誇張，或者將與員工談話的內容扭曲、捏造。

6. 溝通障礙：老闆是來台十四年經驗不會說中文的外國人，不知是不是語言障礙，老闆常常不記得某事、記得沒發生過的事。溝通很困難。

7. 辦公室鬥爭與踢皮球：老闆娘喜歡在背後捅員工，直接跟老闆講壞話，而不是先跟員工溝通。很愛扮演雙面人，並間離員工之間的信任。另外有任何決策，時常老闆娘跟老闆互踢皮球，要員工擔責任。

8. 違反勞基法紀錄：曾有開除員工不給資遣費、竄改員工離職證明事由而遭檢舉紀錄

9. 任意調動職位：被以A名義招募進來，你可能會做B的事，甚至加做C。但薪水還是原本A的狀態，也不管你會不會B與C。還有，你可能會莫名其妙被升成主管，然後沒加薪但事情變多，也沒問過你願不願意。