幸運的話會遇到好相處的同事
剛進公司一年就被拐騙至莫名其妙的職位,實際工作內容與當初說好的完全不符,申訴無門。內部黨派勾結嚴重, 有許多不合時宜的奇怪規定(通常來自高層且時常朝令夕改再責怪員工不遵守規定表現不佳) 各部門間相互仇視, 營業部門若是要與會計、企劃、美術、工務等尋求協助,最好要有自己認識的人脈否則等著被洗臉到天荒地老事情都還沒辦法辦好。
公司內最不缺等退休的萬年老屁股跟最會閃躲飄的職場小白,所以許多肯做肯學的人來不了多久就因為太操(一人做多是因為不做的人就是不做) 受不了而離職，故時常都在徵人。
公司高層自視甚高，會提出奇怪或甚至不符合職場範圍事務要求你達到，否則就會被處處刁難。（本人曾在上班時間被要求至主管辦公室用主管自己帶的電磁爐及鍋具、食材，煮麻油雞火鍋給主管吃，還必須在煮完後立即更新工作進度，不允許因為煮麻油雞而影響工作進度）
公司賺錢，福利不錯，薪水普通
設施老舊，總務又摳的要死，很多設備寧願擺著爛也不願意換新，有次某部門電話被打翻飲料弄壞，也不願意換新，堅持要工務部門維修，我看那電話年紀都比我還大，辛苦它了。
小圈圈多，日式制度，官比兵多，上下制度明顯，菜鳥很可憐有做不完的事情，記得要跟對人。
辦公室老人多，且多半抱著退休心態，沒事最好，有事也別找我，離職的時候電腦系統出錯，人資某主管對著我咆哮，要我去找資訊部門處理，真的傻眼，好像是我的工作一樣。
每天可以看到很多有錢人，地下室停車場也有各式名車。
只做這工作這輩子絕對與有錢絕緣，微薄的薪水連貸款買國產車都有困難。
大部分的人看到自己與客戶的差距都會心靈受傷離職。
當時樓管月薪號稱28K，但是有2K強迫存到餐卡，除非離職不然不可提領。
升遷非常困難，因為組織不是一個蘿蔔一個坑，有時部門李只有一位課級及理級，例如只會有一位經理或是副理。不是副課長、課長、副理、經理全部插滿。導致有些前輩做到白髮了還在股長或是副課長。
通常兩個階段離職率最高，新人在第一年陣亡以及幹了5年還無法升股長而絕望離職。
同事年紀相仿 容易打成一片
如果真的加班 可以報加班費不會太挑（至少之前是這樣）
主管很會推事情 會臨時因為上層主管的想法改變但不會通知下面處理的小朋友
薪水很低 一個月實領25k
當你夾在美工、宣傳、樓面之中時，主管不會出來幫你，你要自己看著辦
要跟廠商說我們內部給他很多宣傳 但對外宣傳（網路）不是我們可以給的，要想辦法說服他來合作（最好是免費）
周年慶可以領到半薪
1.天母店在試用期內強迫員工離職（只做了九天）。
也沒要你交接，在下班前一刻才通知。
邱副總會騙你說這不是資遣，你不會留下任何不良紀錄。
林小姐（人資）會幫腔說這是正常程序，沒有要資遣你之類的鬼話，並和帶你的同事（楊小姐）一起逼你寫自願離職單，簽下去就完了，要小心 !!!!!!!!。
備註：現在的勞基法已經沒有試用期，已詢問過勞工局這就是資遣，應該要依法給非自願離職單和資遣費。
2.組合式薪資，跟你說29k，事實上底薪只有26k，再加上一些獎金一個月也才27多而已
3.員餐難吃
4.下班後一小時才算加班
1. 福利很好, 像員工旅遊不是每個公司都有
2. 氣氛活潑
產業越來越競爭