沒有優點
我真的會被面試主管害到
本身是做過外場出租
但是都是助工
我應徵到是視訊助理工程師
本身沒有遇到攝影機光圈的技術
但是面試主管跟其他同事說
我有相關經驗
然後標準要嚴苛
明明說見習三個禮拜
結果我才控場沒有幾次
難免新人都會出錯
但是
我似乎沒有幾個轉圜的餘地
我就黑了
三個禮拜後
招了一個女生
她從年代開始
我是一開始從複雜的壹電視的見習
真的差很多
我缺被貼上學不會的標籤
練習時間根本很少
學長每個帶的又不一致
還有代溝
甚至怪罪新人問題很少
怎麼不多問問題
但是本身就攝影機不在行
術語也不太懂
所以我問的問題
老師傅都說我的問題他聽不懂
最後 問題也不問了
同事我也只能找相近年齡的同事詢問
可是就被老一輩的說
不問問題
我傻眼
最後跟主管說
我試用期不過
我也覺得離職反而解脫
工作氣氛極差
無
雖說是電視圈的大公司，但裡面體系實在是無法以文字形容的爛
小的在新媒體部門工作過，當時是以新鮮人進去，剛面試的時候經理說部門裡可讓大家有很多發揮空間，因為部門內的年紀都相近，年輕人比較有多想法可實踐。
沒想到進來以後，發現工作非常無趣，不僅新聞講求的即時性沒做到，體制更是亂七八糟，有的人一天寫八篇稿，有的人卻一天寫兩篇（？）
讓剛進業界的我得到錯覺感，以為新媒體部都是這麼輕鬆，可以邊上班邊看劇，還可以到處聊天打屁。
後來來了一個很有想法的主任，原以為可以救起這個不如爛泥的部門，沒想到因為公司派系問題就886
之後又來了一個除了拍馬屁就只會拍馬屁的主任，部門也算是瀕臨毀滅，同期的人幾乎走光，此部門繼續應徵應屆。
總結：如果你是有心要工作的，看到這間就可以直接離開了，但如果是想找像退休生活的，這間就是為你打造，錢少事少能耍廢～～～～
無
至從新媒體來了一位中階主管後，部門走了一半以上的編輯，主管是門外漢沒什麼Sense，能面試進來的都是大學新鮮人，循環再循環。
半小時彈性上班、沒壓力、不用太上進的可以來養老
尊重比工作效率重要，你可以零效率，但不能不自己默默執行不讓主管知道，他會覺得「不被尊重」，瘋狂開會，訂一些細碎的規則彰顯自己對部門的上進與負責，如果你能無視這樣無能的主管，領個穩定的薪水那可以來試試看。
簡言之就是冗員太多、未來太小，建議新鮮人不要再來了，部門全都應屆，都可以辦同學會了。
無
千萬別進這家公司，尤其是新媒體部門，該部門的經理只會不停地畫大餅，講自己對部門的期望，結果其實他根本就是門外漢，整體而言，沒有發展空間。
面試表現不要太差基本上很容易進去，因為某些位子流動率大
"口頭"告知沒有加班費只能補休，班表也是在人資"指導"下填的
勞檢怎樣都查不到阿好棒
工作沒做完怎麼辦?打卡之後回到位子上繼續做功德阿
薪水也不高，根本是靠著省員工薪水獲利的公司
還一堆人在室內密閉空間抽菸高層也不管
很適合成家養小孩的地方，上班時間彈性，只要補足時數就好，把份內工作做好不太有人管你，與其他製作單位配合的好，就沒什麼問題，可以安穩過做到退休。
薪水不多，電視台都是一進去薪水談定後就不加薪，業務量和工作內容非常過時，年輕人在這久了會覺得有志不得伸，因為他們只要聽話、遵守制度的員工，不需要充滿創意和工作熱忱的員工。這裡員工都是窩很久，擺爛打混的比比皆是，工作只求合格邊緣，不需要太跟上時代。另外不同部門的管理不盡相同，但尊重老人比分內工作還要重要，有的主管有可能會對你有騷擾行為，遇到了就看你怎麼看待。