說🤡書X電🤡玩
冷知🤡識X雜🤡談
你知道無尾熊有指紋嗎? 你有看過嗎?
靈長類都有指紋外就是無尾熊也是有痣，尤其是乾燥地區
不同個體的無尾熊會懷孕上癮，迷因啟發我看出哪一個是無尾熊，那一個是土著，那一個是人類，選擇性障礙就看選擇性障礙
文學家普遍認為身體姿勢為不平整的指紋傳遞能量，提供更好的抓握能力，口渴就喝飲料，可以幫助他們挑選到ASMR
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🍉和平下廚體脂防謝謝信仰詐騙印度飛行🍉🍉🍉，冷氣電玩槍擊案玻璃心疤🍉痕睡覺去夢到停車🍉場宿舍頂尖遇🍉到通貨膨漲年🍉輕有活力限時博弈簡報🍉🍉電氣哇哇哇哇鞋➕➖➗啾啾鞋啾啾鞋啾啾鞋➕➖➗啾啾鞋啾啾鞋啾啾鞋啾啾➕➖➗
後宮甄嬛傳到底好看在哪？第一次看甄嬛x秒入戲！華妃真的太水母了！！｜直男看紅樓夢妮可基搖頭趴 ep.1~3.txt
魔鬼終結者穿越甄嬛傳這個號稱宮鬥劇的經典之一?
啊自說自話猜一猜我在甄嬛傳換了新造型?
宮鬥劇很多人在勾心鬥角翻唱但是這樣子而已智商稅稅完全一片空白前真的母親節的時購物嗎?
YouTube上面不是有連播甄嬛傳馬拉松嗎然後好像說那個皇上駕崩的時候有60000人同時吃蜂蜜?
IG私訊一些明星或是你喜歡的藝人然後他還真有回你好像就翻牌購物啦，阿貴美食節目看吃瓢蟲感覺還蠻療癒的!
華妃他自己親戚現在這麼這麼獨寵他會願意去找比他更的皇上重慶的人進來嗎?
這個就是Paypal存摺喔?
當急驚風遇上慢郎中?
這道具好假!
-123456789123456789?
這皇宮算房地產嗎?
第一個偵深鏡頭然後講兩句話就感覺像有點討厭的感覺!
鳯梨糖果人工然後被剃光頭然!
之後又滑鼠然後成功的反派衛生紙?
哇這個很可能直接用小畫家!
女兒明白了感覺像那個1930迪士尼尼古丁花木蘭剛開始的那段一樣隨身攜帶平板幅射!
皇上也是很會游泳呢?
剛剛那個茄子倒在吊橋這個畫面，史上最認證的髮型進化!
好不偏愛這道中藥裡面有🌺🌺🌺衛生紙!🌺🌺🌺
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除了待遇不錯就沒了
下班後，主管還是會LINE交代公事，這件事在這裡完全就是稀鬆平常的事情。
董事長是整家公司最最最大的問題！！
所有的大小事都不願意下放權力給其他主管決定
所有事都以他一個人說的算
這裡基本上就是一言堂。
重點董事長還是一個很沒有sense的人
所有的思維、品牌定位、行銷手法都還是停留在15年前的模式吧～
下面的人平常講話很大聲
但在董事長面前一聲都不敢說
會帶著所有人陪公子練劍～～
高階主管們平常就是不停揣摩上意，
帶著整個團隊和配合的外部合作夥伴提案
到最後整個大翻盤再一切從頭來過～
重點是往往被推翻的原因都是董事長的「自我主觀意識」。
辦公室醜、員工們都要穿制服（比許多銀行的行員制服還要更慘不忍睹）
在這裏無法學到對的流程
到如果只考慮賺錢，其他都不考慮的話
那可以來這裡度過你的餘生～～
但必須先放下你正常人的邏輯、脾氣、個性、智商。
福利跟獎金滿好的，員工旅遊每年都出國，三節獎金、年終獎金月份....在台中地區算高於許多企業。
整個企業內部的文化就是一個"老"字，公司內部許多流程還是沒有一個原則，甚至全面紙本不肯E化，內部作業系統都大概是20年前的不肯更新，公司上班要穿制服(女生是白襯衫+窄裙)、上班前要跳早操…公司文化都很傳統，董事長一人獨大，細到各品牌行銷部小小的設計稿、社群網站文案等都要給他看過，其他管理階層ex.副總、各部門經理承擔責任能力低落(而且平均年齡60歲吧)...所有主管都以＂當年＂身為大品牌自傲但是不太接受其他給予品牌的負面諫言與意見，甚至會以次將新加入的成員&年輕人定義為能力不足等等。
研發＆行銷面的工作，所有飲料的口味配方都要符合董事長口味(直說是主觀)，他說好喝就好喝、他說不好就不好，固執不太聽別取別人意見，中高階主管共事多年都會取他喜好為主題案才會順利，意見不同的新人要融入很難、容易被定義為敏感度低、沒有sense或是能力不足.....
品牌行銷工作更慘，行銷部門幾乎是公司龍頭，各品牌飲料不論是新品開發、包裝瓶打樣或產程規劃、後續廣告與業績等等，各部門的老化大家都想省事，讓行銷推動的很痛苦，更別說要創新或提一些品牌年輕化的策略與idea.....董事長口口聲聲說要年輕化但是掌權度高、提案過程也都主觀的以他自身眼光來判斷好壞，且很情緒化、不順他的意見就會生氣拍桌大罵丟案子都有，基本上以行銷人來看是很難溝通討論的甲方，對任何行銷提案的創新接收程度大概只有一小咪咪3%，只要跟以往做法不同就會抱持質疑…但又會反過來檢討你對公司沒有產出價值。
綜合以上養成集團內部高階主管＆受寵的主管都是順他的意走，不太願意創新或突破框架為集團多做事，循著幾十年前的做法安全就好，只要出事也只要推給最底層員工就好(甚至有好幾個底層同事就這樣代罪羔羊被資遣的案例..),至於中高階管平常都在幹嘛?? 做做定期會議匯報部門進度，然後事情推給下屬去做，然後盡量自保不要出事有責任，即使是自己簽過的簽呈....後續出事還是會究責下屬"怎麼送出這簽呈前沒有分析清楚??導致後來出事??"…如果嚴重至公司有損失都是下屬被記過或是被資遣，中高階主管每天泡茶泡咖啡聊天吃吃水果～～
福利好，開會很有效率不浪費時間
集團是以品牌做操作，所有管理品牌的員工都編制在源興行銷公司下面。負責保健產品的組別，課長是一位很情緒化的女人，每天只會哇哇哇的叫&叫人做事，他手下的員工沒人待的住，所以一直在徵人，職缺開了一整年，每個都活不過3-5個月。若你已有工作要跳槽，要考慮清楚，若待業中，可以去磨練看看。其它飲品的品牌課長，因為品牌已經很成熟，問題較少，要應付的只有第三代的年輕老闆62年次的，原則上是好人，御茶園是他一手開創的，但不是所有的產品都適用御茶園模式操作啊！