部門主管 同事人還不錯
薪資實在是不太夠壓, 完全不像是五星級的水準
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供應制服,員工餐,咖啡蘇打飲料免費喝(其實是從員工福利金扣),
員工消費折扣,生日禮金500元,端午中秋禮金固定1000元,
開車上班月租車位女生比男生便宜,
外縣市員工有免費宿舍只需繳水電費,
萬豪集團員工全球住房折扣
會點進來看的大多是實習生或對旅館服務產業有興趣的年輕人
廢話不多說,直接進重點
薪資待遇其實飯店業都差不多,只談前場單位
想來這間上班通常衝著國際品牌的光環,
但實際上福利甚至比一些本土品牌還差,
目前高層想效法日本的多工模式,
簡單的說就是一人當多人用節省人力成本,出發點很好,
但是造成排班加班控管業務增加,基層單位持續混亂
總機人員會在櫃檯卡班,再過幾天去服務中心加班
這公司2010年開幕,固定年薪13個月,
業績最好的那年,年終加發0.08個月,你沒看錯!
不是0.8個月!所以那年的年終係數是1.08個月!
目前疫情的關係,大膽預測未來兩年年終不會超過0.6個月,甚至不發
員工旅遊出國最多補助4500台幣,多的自己出錢
沒有尾牙只有春酒,頭獎常態一萬元,一群社畜還是抽得很開心
基本上沒有太大經濟壓力負擔,可以來玩玩看,
疫情前外籍旅客為大宗,現在已經是國旅地獄,六日通常禁休
如果好好思考就會發現,何不去附近的科技公司上班呢?
這裡是新竹耶!
員工餐廳幫你省錢、制服每日送洗。
每日加班沒有加班費就算了，還會讓你簽超過時間非公務的單子，現在因為疫情還要借往後的國定假日來配合增加的排休，每天義務加班還要借假！你沒有聽錯。
人資很友善，供餐
這公司把員工當垃圾
主管從面試到我開始工作一直在抱怨前員工報表學不會弄錯帶錯資料，他現在一人做兩人的事，然後說他很擔心所以希望我先PT一兩週，狀況沒問題再轉正，因為我本身是學這方面的有概念也有信心，所以也接受了。即使他報表教得很快很草率(難怪前面的人學不會)，我開始工作三天就把一週要學的報表學完搞懂，還很努力的幫主管比對、修改前員工帶錯的資料(每天一個報表檔案，一個檔案內有幾十項從其他不同報表帶過來的資料)。結果第三天下午他跟我說我上手很快，他大概了解我的狀況，所以不用PT到兩週，他有另外一個人下一週要來"試"，我就做到隔天。
很明顯我能力沒問題態度沒問題，根本把員工當垃圾，跟當初面試說的完全不一樣，爛公司
還在思考中
薪水真得太少了還不如去竹科隨便找找工作, 五星級飯店實在只有門面能看,而裡面工作的基層人員都口袋空空, 不過還是歡迎新鮮人或不缺錢作身體健康的人可以去試一試
人資很禮貌
這個面試創下我所有台灣面試中的紀錄_全英語面試，然後結果最後敘薪跟我說兩萬五再爭取兩千plus..VIP樓層
但是主管在當時面試都是好的，也只是無奈飯店業的薪資說是兩萬五起薪。
供伙食
由於客房清潔人員不足
生意好時，還要去整理客房、換棉被枕頭套、洗廁所與浴室、端盤子