工作氣氛還算融洽。
雖然曹XX副總已經多年被凍而不用，但是只要他還在德淵參予面試，人才就是會被拒之門外，就算進了也會早夭。
奇怪的是當時工作的部門是沒有銷售業績的，必須自己找產品找客戶創造出營業額，要自行從公司能生產的東西找出你覺得可以銷售的品項，然後去市場上開發客戶，簡單說就是要無中生有，說是公司所有的資源都可以利用，我只覺得那我不如自行創業或者當公司的經銷商。
特化主管人還不錯 課級 理級都是
陳泱x真的很愛搞小團體
特化主管人還不錯 課級 理級都是
陳泱x真的很愛搞小團體
無
熱熔膠的菜主管沒什麼能力 愛亂罵人 真是可惜
準時下班吧
特化研發那位陳小姐 不要自以為漂亮然後對人講話態度那麼差 整天抱怨主管 製造分裂
第一 有免費咖啡機
第二 每年有體檢
第三 每季有季會
第四 有SHOW-ROOM
第五 隔壁二樓有運動間
第六 尾牙當天有全員大會
第七 有年終一個月
第八 總務課幫忙訂便當
第九 六間會議室
第十 主管說了算
第十一 有無線滑鼠
第十二 有績效獎金
第十三 有帥哥面試官(已婚)還在職
第十四 每層樓有冰箱 三樓最大冰箱
第十五 有機車汽車停車位
第十六 HMA研發主管要小心 特化研發主管還可以
第十七 有客廳與貨梯
第十八 尾牙人人有獎(未滿三個月只有安慰獎)
第十九 大家都是場面演員
第二十 四樓有神明堂(綠祖母)
公開場合說的話
別太認真
創辦人是個有風度的長輩。
在這邊沒有個人隱私
給人資的資料
不久後
你所屬的部門都會知道
.
研發部門格局很小
同事們之間喜歡議論紛紛
盡談些雞毛蒜皮的小事情
喜歡搞小團體
.
研發做的工作內容價值很低
盡做些重複性很高且易被取代的工作
.
熱熔膠研發部門主管不會一視同仁
仗著說是要讓新人進步，刁難新人
被問問題不會就要開會
.
幾乎都是資深的員工
對待新人也不友善
階級制度很明顯
薪資福利差
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如果你想要浪費生命，或是喜歡被不如意的事情磨練
那麼可以來試試熱熔膠研發部
同事大多平和易處，辦公室硬體環境尚可。
各部門的命運差異甚大，年終比例也各不相同，在風口上賺錢的部門不用努力就有高年終，賠錢的部門拚死拚活也還是賠，就是低年終。
尤其小心不要進到某濾材部門，該主管是被冷凍供在那邊的，其手下一天到晚都在徵人，因為耗損陣亡率幾乎100%，該部門也毫無發展，職涯寶貴珍惜時間，勿留。
面試沒有很困難，主管會去電詢問前公司的主管你的工作狀況跟態度，人資在介紹工作蠻清楚的，但部門主管比較會避重就輕的說，公司有健身房，但是沒甚麼可以玩，大家比較會去玩桌球，到職第一天公司準備池上便當(免費)，之後可以訂購(有優惠)，到職的健康檢查也有公司支付，有機車停車位，汽車停車也免費，年終大概一個月，午休結束要做操五分鐘，公司有免費咖啡及茶包，公司有佛堂，主神是至聖先師孔子
部門向心力不太好，行銷部會推卸責任回去，公司比較會有資深的把事情丟給資遣的做(如人資部會將一些事情給資淺的做)研發部門都做自己的事情，但有一兩位特別好會幫忙，而他們也是比較資深的人(值得鼓勵)，總機感覺人很好但是只做自己的事情(時間一到就馬上走)，總務另一個很會推事情，而且很愛訂自己認為的規矩，勞安部門只有一位，有狀況都要自己扛，資訊有一位人很好，另一位會推事情，採購人不錯，尤其主管是賞罰分明的人，財務裡面很安靜，主管嚴厲但只要做到他要的就沒問題，整體來說這家公司因為資深的很多，所以大家只願意負責做自己的事情，且有少數不願意接新的工作，會推事，但是三樓的助理人很好，二樓的助理就有時比較龜毛，還有打掃阿姨有一個很愛念，很煩
同事們很好相處
疫情當道還要求出差
拒絕後還被冷嘲熱諷
無
研發薪水很低