養老，自由
同事之間都算可以
加薪非常非常遙不可及
試用過加一次..再來就只能靠運氣了喔！
動嘴的人很多，動腦就.........
新進人員薪水比我們老人多....
留不住真心的人
現在Hr直接發信在求職的通訊上面
減少面談尷尬嗎？
詢問以求職者意願，已讀不回是常態嗎？
把應徵者當白癡耍好笑嗎？
職位是約聘 合約是定期契約包裝成不定期是不是太扯？
PM Team相處愉快 主管做事風格非常好 有問題都能討論 也會親身指導教學
錢再多一點會更好
駐點同事好相處
駐點薪資低、PM不會做事、工作上有任何問題反映給PM也沒有用，公司制度改來改去，只會壓榨員工，新員工做得事比舊員工多，薪水卻沒比較多
總之就是個幾乎只有缺點的公司及工作，員工不能抱怨或反映問題，老闆永遠最大最正確
因為是駐點人員，不用去五股的總公司，駐點大樓很新很乾淨
而且完全不用加班
工作流程亂七八糟，主管教你的方式很片段式，工作很瑣碎，人工作業占很重，而且主管帶領風格很不好，新人做錯了，不是道歉就沒事，不直接說問題在哪，哪裡要改進什麼，一直問新人不懂他為什麼要這麼做之類的，我真的很不懂是要幹嘛
覺得這工作5年後還是長這樣，你喜歡ㄧ成不變，就會適合這裡，而且主管會ㄧ直說上一個離職的助理沒做好什麼和什麼之類的，我覺得聽了會很不舒服
毫無優點可言
1.薪水中下且新進人員薪水比資深人員多
2.無升遷機會，上位者沒離開沒機會
3.滾動式的規定讓人捉模不定
老人很爽，常常沒事做，準時上下班，給不求高薪只想爽有能力的老人待。
新人不適合來，沒有規劃的公司，軟體部門的主管跟工程師都是不會帶人的菜鳥，都剛從研發替代役退伍下來沒多久。
新人來放你自生自滅，沒有任何教育訓練以及規劃，協理自己都想跑，也不會指導副理跟下面的人怎麼帶人，總經理姓賴，要你來要你走全憑他高興，責任都是下面的人扛。明明就預計要補個有資歷的人，還故意補個菜鳥當免洗的，用完就丟，新人要發展求進步就不要來這間公司給人糟蹋。另外，軟體部門才成立2年，沒有制度前輩都走光了，另外沒有很多專案在開發，感覺不是個賺錢的部門，會不會存留下去很難講。
無
從沒看過這麼瞎的公司，想應徵這間公司的外勤維護工程師請自己注意這間公司優良傳統，而且老屁股很多，老舊死觀念特別嚴重，溝通多半無效
無特別值得開心的事情
面試的主管開薪水的方式很讓人不愉快，人家開55K，你就給人殺到50K，還要表現達到你們最滿意的程度才會在試用期過後才會加到55K
不知道貴公司是在騎驢找馬，想在有限的名額當中繼續找尋更好的工程師，還是單純是你們內部作業上有很大的問題
面試完一個多星期都沒回應，打電話給你們人資，得到的回答是還在送簽跑流程，請我耐心等待、
結果跑到最後跑出個無聲卡，態度感覺很差
福利講很多，你忙到沒空也用不到。
主管沒肩膀，有事自己搞定的回答居多，外勤要忙對外客戶，還要連備料都自己準備，從沒看過這麼瞎的公司，備料自己弄客戶自己顧，何不自己出來開工作室? ，想應徵這間公司的外勤維護工程師請自己注意這間公司優良傳統，而且老屁股很多，老舊死觀念特別嚴重，溝通多半無效，自求多福。