交通便利
流動率高
工作壓力很大
只要會巴解，奴性強
就能高薪/事少/官很大
頭髮很少那位很愛隨便摸女性員工，皇帝態度
副總情緒變動很大，很愛外行領導專業，皇后態度
上面要月亮不能問WHY，要to do
要尊貴的侍奉，盡全力完成
內耗嚴重，專業流失，多頭馬車，無業績，遊走法律邊緣
流動率120%
https://web.bc3ts.net/post/5809176
樓下很清幽，可惜到處裝著監控員工的機器
樓下主管連基本的專業能力都讓人存疑、虛偽愛裝友善又要員工巴結、抱大腿
辦公室常常氣氛詭異
免費零食
外行人領導管理,一年離職率7成, 身邊的同事和主管一直換,主管換湯不換藥,無組織的分派工作,工作量超級多, 壓榨勞工,表面民主,實際威權鎮壓鬥爭, 遊走在法律邊緣
辦公大樓環境還算可以
一點福利都沒有，面試資料表一堆奴性選項(可否配合加班:極度樂意/無法配合/視情況核定)
工作雜亂，什麼都可以學到一點皮毛
不尊重專業，把公司當成自己的帝國在管理
聽話大於專業，常朝令夕改（或是一天多改）
主管常常無組織的指派工作內容，導致常發生重工
表面上民主且尊重員工，鼓勵員工提反饋意見
當你的意見與上層不符，只會威權鎮壓
常遊走在法律邊緣，一年離職率接近8成
無
營業部業務似乎都走光了，只剩2位撐全場。直屬主管是副總經理
因公司有接下COVID-19的檢驗國家隊，所以主管較無法完全顧及新人。新人還必須去摸索前一位離職人員的交接事項，這樣的流程好像不太對吧!!??
因工作需使用ERP打訂單，訂單量說實在不多但雜事感覺滿多，因為有一位很會指派事情的直屬主管，加上開會時搞得好像是反省大會，每個人發表的事情這位主管意見特別多。
第一天就會讓你想離職了
絕對不要去營業部，流動率最高資深的也全都被趕跑^^主管呢就是主因
無
公司內部有很大的管理問題，公司總人數約在70人，我在職的那一個月內就走了30人，人數60-70一直維持不變，人員進進出出，要進去之前好好考慮囉。我的經驗是大家都推責任給別人，就看哪個新人不怕擔責任就能撐下去。因為主管不會幫你的。