台鈴工業股份有限公司

台北營業部主管都很老也很混，下午都會飄

企業中年齡階層落差很大

主管都５０以上

然後下來就２Ｘ歲的

幾乎沒有３０～４０歲的

基層員工流動率超高

薪水不會調，上面主管間又內鬥嚴重

連年虧損要不是有台隆集團撐著，過世的老董有說台鈴（前身是石橋機車）是台隆的基石

不然正常公司早就關掉這每年都在賠錢的公司。

有供餐

研發設計部門

氣氛詭異，同事都很"資深"，感覺不是很友善。(除了翻譯小姐)

抗壓性要很強，不然別讓費時間。

同意另一位所說的。

休假多(半薪)，工作壓力不大(沒效率)

人員鬥爭嚴重，沒有調薪機會，看似有制度其實一點都沒有，設計人員專業能力差，外行帶領內行做事，拖拖拉拉沒效率