亞新工程顧問股份有限公司

每年調薪機制

1. 公司文化像在宮廷上班一樣，很多婆媽類的人又很多大尾老員工，常常要看同事臉色，同事會規定人家中午關燈時間，他人桌上放置物品，早餐吃什麼，跟誰互動，不讓你去找主管溝通等等。大尾員工喜歡刁難別人，要做不做的，例如要拿文具用品或申請一些辦公室必須的東西，態度都很差，還要跟他好言好氣，會特別欺負脾氣好的，但碰到大尾的員工就是另一個樣子。在這裡態度越差的人反而越受到尊敬，也比較受到主管肯定，真的是非顛倒。

2. 時常會有同事被斥責大小聲的狀況，像是在熱炒店外面有人喝醉之後鬧事的那種程度，在走廊都可以聽見，完全不給人留面子，重點還是無關緊要的事情。主管跟人資從不管理這些人事的問題。

3. 組織無效率並無技術可言，會重複討論一模一樣的事情，文件一改再改，到最後還會說就不用了，還會說本來就這樣，根本沒這回事，外面公司沒有人一個文件或簡報無限修改。開會只會一昧說不好，但也沒說出個所以來或者給個方向執行，開沒意義的會議，同樣一件事情可以討論好幾年都無結論，部門間辦事需寫公文。

4. 放縱職場霸凌以及騷擾，沒有積極處理。

待過最差的公司，一大堆行為離譜的員工，不是只有幾個，但大家還引以為傲覺得只有自己公司最好。

無任何優點

面試非常生硬單調，一問一答，問對其公司了解多少，生涯規劃，對土木了解程度，認為土木難處在哪，希望待遇，希望工作地點等問題後立刻結束面試，完全無給面試者提問的時間