嗯⋯⋯⋯*》¥^_^應該是懂的點頭奉承沒本事可領高薪，這是市場貨的大本營稱不上時尚，有廢物領頭，我想撐不了多久！
根都爛了！蠻贊同前面幾個前輩的分析，他們說的都是真的！這是個陶醉在井底的非時尚公司，優秀有想法的人會內耗自己會變北七，而且會自耗靈魂！⋯⋯生人勿近⋯那只是個動物園，不懂時尚只會抄襲的更爛的爛公司，會存留的都是亂七八糟的人，毫無優點可形容，只要你獲得兩老喜愛，就算你是個廢物也會掌權當紅人👩👩👦👦
寫個結論：哇哈哈哈哈
廢物領高薪 萬歲！萬萬歲！！（舉雙手）
公司附近物價低
奇威有很多制度文化很僵化，
很多制度....?! 其實是沒有制度，
你問我要去哪找公司的制度？
沒有！
一個新主管進來就改，
一旦走人又恢複原狀，
幾十年來修修改改不能制度化就是因為太制度化，老板兩老人家就沒空間唬攏員工，
要是不唬攏員工就要什麼都照政府標準去制定！那怎麼行！
新任主管只是幌子，
當新主管太專業、太深入、太認真、太不聽話的時候，就是跟他say 881的時候了。
要具體的公司制度：老板(一代)說什麼就是什麼，他們兩老就是公司制度、就是一切。
求職者想要活潑的工作步調或氣氛、想要有合法又具體的管理制度可依循可能會失望而且怨懟。
奇威沒有文明一切都人治
奇威的一代老板倆老就是一切
他倆說了算
現在這個L姓的總經理
來看看2021年年底還在不在
讓我們繼續看下去................
待久了，覺得修養比老闆還好也是一種成就感。
真心話，奇威這公司是有數十年歷史的老公司，薪資屬業界低標，剛近來4x，多年來~4x，完全沒機會也沒制度能調整，部門主管若沒有力根本到職開始就是養老。
到奇威上班要接受一代老闆夫妻兩人的18世紀管理文化，公司裡有許多元老級的員工，我薪資4x不敢唉，因為這些元老級(化石級)的員工做到20年、30年只有3x或4x或5x，是養老院嗎?
奇威的皇親貴族薪資就5x起跳，不會電腦：沒關係~ 專業不足：沒關係~ 沒常識沒水準：都沒關係~
奇威是啃老型的家族企業，只准別人薪資低於5x，我的家人笨死了都要給5x。
奇威的皇親貴族們還會在上班時間揪團團購，正大光明逛網拍完全不避嫌，揪團賺其他員工的好處也不避嫌，員工不被揪還被酸~ (公司都你家的還賺我們的贈品去賣，是這麼缺$？！)
當"給我一張非志願離職"變成公開的笑話
這公司還有啥希望
如果再遇到一個奇葩主管在部屬面前哭訴"她也不願意當壞人@#$%^^...."
這公司還有鳥希望
會説是是是
會説對對對
緊閉雙眼和嘴巴
凡事從左耳進右耳出
牙一咬就過去了
(ㄟ~ 怎麼有點顏色)
奇威這軟爛家族扶不起又不是一年兩年的事
老板能賺這麼多錢除了員工給薪以多報少賭一個抓不到
賭一個罰款比發出去的保費還少
賭一個員工不敢檢舉
賭一個員工要靠薪水養家
賭一個員工不懂電腦
賭一個員工完全不了解權益
賭一個員工不好意思問
不然還有就是去買別人的過期爛布料來做衣服
這同業都嘛知道
差點開班授課
布料也有黃金使用期限
阿奇威的老板就專門海量採買這些生產出來很久很久的便宜布料
所以要是穿了會退色
穿了變更薄
穿了會破損
穿了身體癢
下水後分解
下水後消失
下水後變形
就是了
不然以為奇威老版何董事長夫妻怎麼賺錢的
不這樣賺錢哪能當房地產大戶
應徵總部的工作薪水盡量喊高一點
以後不會有調薪機會
因為部門主管離職率高
要面試表現得很有行情就可能以高高高薪水錄取
我也來列一些
1.老板不承認自己不會經營公司，隨時都在變，唯一不變是營運的副總很差老板還是耳朵很軟不敢動她，難不成映證了....
2.遲到6分鐘要請假1小時，公司也沒公開規定，反正人資電話一來就要你請假。
3.忙了一整年，老板不發年終連屁都不放，給一包米當年終？外面市價200元的米，福利好好的公司，擔心你沒飯吃？！
4.各部門隨時都在找人，不是找不到，是做沒多久就離職，老板習慣性當大家的面恥駡前人，總認為是他人跟不上老板的腳步，老板啊，哪個人不是面試才來上班的，你要不要把面市主管開掉？！ 你也帶來很多高管齁。
5.隨時都有號稱老板認為很棒的人來當部門很高的主管，像是總經理，像是特助，像是顧問，像是總監這些，但是只要意見與營運副總不同，這些空降神兵馬上被冰。
6.公司沒有營業目標，老板只會説今年要做10幾億的業績，阿也不管設計部有能力嗎？我知道營業部一定沒能力，大家都等退休，也別難倒她們了。
7.很多人的勞健保都被低報，本來沒發現，可是同事問勞保局去看看自己薪資單，發現低報很多，而且好幾年，老板有事嗎？賺我們的勞退6趴的錢去讓你買地齁？！
8.老板自以為是公司知名度很高，屁勒！ 是被同業笑死和違反的知名度高吧，買大陸衣服來剪標換奇威的標籤，員工加班不發加班費，連續上班10多天不給休假，老板這種負面新聞是你的曝光手法吧？！要早説，我們可以配何把資料給勞保局，很多的。
其他我再想想，更接近真實面的事給大家認識奇威
不出錯的話....可以當薪水小偷
今年沒發年終獎金
老板一句話都不跟員工説清楚
原來是
如果發了年終就少一兩千萬買地買房子了
恍然大悟那些老板的秘書每天帶進公司的銀行人是幹什麼的
過年前只發一小包米
這是讓我們自己想通
回家吃自己的fu嗎？
又來一個聽起來很厲害的總經理
一個星期來兼職2天
兼職？！
沒錯
是一個星期兼職2天的總經理
主管還交待如果總經理有問工作上的事情要怎樣説話
主管~你想太多了
這招我們都會
而且很熟練吧
不然前幾個總經理是怎樣bye的
連老板的兒子來做總經理
我們也幫老板成功得bye了他兒子啊
我沒忘 我沒忘
唯一的優點就是大部分的同仁夥伴都是優秀的。
太多了，只好條列式：
1. 公司違法，員工薪水高薪低報，薪水4-5萬大概就是報22K，不管是勞保健保6%還是你的就業保險全部低報。公司在賭一個機率問題，只要少一個員工申請勞資爭議，那他就賺到了。
2. 標準慣老闆，把員工當家奴，董事長(一代)很愛假日找人出來開會，或是市場考察。
3. 財務非常不透明，年年喊利潤中心制，明明公司有賺錢，卻不願意分紅給員工，獎金少得可憐，不得不說老闆真的很會開支票。
4. 超級標準家族企業，裡面一堆皇親國戚，記得第一天上班就好好看一下分機表的姓名，看到兩個姓氏的最好立正敬禮。
5. 加薪似乎要了老闆的命，裡面有一堆員工做了超過五年都沒加過薪，說到加薪就什麼都不必談。
6. 員工宿舍不論是台北或是廣州的，我只能說以我放低標準來看跟難民住的等級沒兩樣。
7. 朝令夕改，今天說了就要求今晚不論加班到幾點都要完成，但明天可能就翻盤，常常搞死一堆人。
8. 小人當道在每間公司都有，但這邊是老人當道，都是年過七十的長者，常常看到他們上班坐在椅子上會突然睡著，很為他們捏把冷汗。
9. 老闆很愛聽誰介紹就空降了一位高階主管，但常常做不到一個禮拜，空降主管就消失了...
10. 公司中階主管以上鮮少有年紀低過40歲，若您到了待退之年，那奇威會是你的好選擇。若您還沒到而立之年，那你來會很無聊，因為除了總機，你大概找不到與你年紀相仿同事。
11. 一代兩老跟二代水火不容，辦公室常常會有激情的火花，記得隨時準備好爆米花看場電影。
12. 常常說有錢人會管不住下半身，我們家也不例外，老闆跟員工....你懂的。
罄竹難書，族繁不及備載，若真認真往下寫，估計5000字也用不完，奉勸各位有志人士，切勿斷送自己美好的青春及大好的將來。