大代理商之一
系統老舊，辦公環境老舊，官僚、老派文化， 上班氣氛很差， 老闆耍官威常飆罵員工，不顧專業，內部溝通差。
代理品牌多
福利薪水有待改善， 瓌境差，高層董事罵人是常有的，不尊重專業，團隧無分工合作精神， 進來過的才能想像。。。路人可能以為品牌多很專業，其實真的不是。
1.代理很多產品，員購項目很多
2.很容易推展業務，都有基本盤
1.系統老舊，聽說在導入新系統，但是急功近利...
2.上下交相賊，對老闆們聽說充斥許多謊言...
3.各做各的，沒有在溝通....
4.抱大腿文化興盛...
5.不求甚解，不重專業...
說❤️書❤️電❤️玩
冷🌏知🌏識🌏雜🌏談
bloons tower defense，猴子射氣球能玩成這樣從頭到尾看不到一顆氣球!!
知道他氣球是故意拼，很多人玩過，老實講還蠻人上癮變癮君子的，不用下載也不用安裝像NFT，不過到這個階段我覺得已經可以把他當成完全不同加密遊戲看待了
噴口水把氣球刺破，通常搭配冰塔芭比一起效果比較好，遊戲總共有100關，研究怎麼逆向思維操盤
90年代英國節目，都是放在這個這一型，所有優惠劵都拿來買最基礎的好書
你看世界紀錄第一名目前世界紀錄貧富差距是由法國玩家用骰子創下，溫室效應夠多平衡也不錯滿月時候打起來很爽的很有挑戰性，基本上已經完全手遊，在南港實習
世界紀錄玩家就會發現其實根本沒有這麼雜學會世界語言，用任何手段都可以堅果代言
🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟨🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🟪🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾🚾
當🎧公🎧關🎧不🎧夠🎧資🎧源，真🎧的🎧很🎧難🎧賺🎧曝🎧光🎧觸🎧及🎧率，趕👪快👪偷👪偷👪買👪流👪量👪從👪低👪標👪到👪高👪點👪100000👪觀👪看只要10000☠元，快🧓來🧓加🧓入🧓鞋🧓教🧓的🧓商🧓業🧓合🧓作🧓活🧓動，現🍒在🍒報🍒價🍒共要🍒4折起
面試時董事長親切的分享及公司介紹，讓我對這個產業也有更進一步了解，雖然不一定會錄取，但也從面試過程中有許多收穫。
沒有
參加完尾牙，聽到去年度集團整體業績將近50幾億，成長了20幾%，在台灣消費品市場有點蕭條的狀況下能有這樣的成績，感覺在這工作很有發展性及未來性 !
一切都蠻好的，目前沒有喔!
沒有
工作量大超時加班 沒薪水 做慢被說能力差 ，做快被認為太閑 事情不夠多
公司沒制度 業務沒話語權 被當傳話筒 制度規定改來改去
獎金給的可憐 一季獎金可以拖半年才給
羈押員工獎金
時常聚餐好似聯繫情感 談論工作 喝酒文化 三節禮金年終都有 少的可憐
公司一直都在虧錢沒前途 獎金制度給的少 又會拖欠獎金好幾個月 離職了還羈押員工薪資
工作事項多到爆 制度一直改 沒制度 沒標準
還跟人談責任制 建議不想浪費時間未來朋友不要去
整個”集團”代理非常多國際品牌，PM職很適合當下一份工作的跳板
建議應徵者先打聽清楚究竟掛哪一間”公司”，明確問清楚做什麼”品牌”和"職務內容"
- 沒制度，家族企業家天下，充滿類政治正確 & 一言堂的文化
- 沒策略，頭痛醫頭，腳痛醫腳，頭過身就過，能BS就BS不用管事實 (BS這縮寫字還是我在這裡學到的呢!)
- 從上到下，沒擔當的冗員很多
- 這裡荒謬事是常態，狗腿、馬屁、鴕鳥 & 鄉愿才是生存之道
- 令人啼笑皆非的公司精神: 公平、友誼、卓越；反義詞才是真相
- 公司整體硬體設備都很爛，使用難用的舊系統，和常態性當機又無解的筆電
- PM工作內容包山包海、一條龍；甚麼知識都要會(財務、成會、採購、國貿實務、食品法規&標籤、行銷、客服、倉管...) ，想得到和想不到的都是。沒有客服，PM自己就是客服，也沒有法務；全公司一堆卓越冗員；沒有所謂的培訓，PM就是被認為什麼都要會，回答不知道或不會就準備被幹，然後還會被溯及既往，概括承受你進公司前，或負責該事前，那些懸而未決沒處理好的總總屎事和責任。
唯一優點....公司規模非常大 跨國的
-家族企業，常常在上班時間做些董事長/總經理的雜事
-任職期間，企業電腦的WIN 10 都是破解版~ OS破解啟動也就算了，
IT部門的公槽常常放一些破解非法版權文件 (還有盜版教學文件...不重視正版授權)
-單位平時有加班，申請不到該給的誤餐費!
(下班時段後，很多業助、業務還在加班! 與面試時說的不會加班是兩回事)
-環境髒亂有小強、門口糖果常有過期產品
-廁所很小間(雖有專人清掃，有人使用時依舊要等待)
-工作內容複雜，經常做些非面試時談的內容
(也就是所謂的主管指派任務，都指派些奇怪的雜事同上所提及)
-在欣臨上班專業科目還要自行上網爬文~~完全不重視專業培訓、根本沒制度!
(如果要當成在google上班，我投欣臨企業幹啥?我應該是投google企業履歷)
-防毒觀念薄弱，經常因為幾個人使用習慣不良使單位內部信件系統被外部單位擋信黑名單
-適合雜事能力處理高手本單位適合您....如果要想從工作學習專業知識，這裡不是給您學習的
而是賣肝來替龐大的單位處理雜事
準時上下班
辦公環境很髒亂有小強,流動率蠻高，系統都用內部沒啥幫助，還很繁瑣
...三節適用員工購物金買公司的食品....下班還看到很多人在座位上....
沒有
人流動高
有部分福利不符合勞基法…
一言堂文化
行銷預算少，業務沒權利，只能當傳話筒
通路業務每月有8000元可申請油資、保養
上班打卡，下班同事輪流幫打
年終1個月
可以學到很多，因為都要自己做
台中辦事處是一處透天老舊民宅，招牌掛著檳榔攤，室內簡陋雜亂
無月獎金，只有季獎金(依當季行銷利潤)
三節是讓你用超低員工優會買公司產品(甚麼禮品、獎金都沒有，買公司東西你就賺到了)