想養老可以在裡面和大家一起耍廢，只要臉皮夠厚，對自己工作沒有期許，會非常穩定。
和其他部門協作的時候，通常都算順利，別的部門好人還是不少。
業績獎金的天花板非常低，大概就是一個月多讓你吃三次饗食天堂，但業務量卻不小。
工作中感到非常混亂，某些主管會製造各種奇怪的事情，彷彿是要阻止我們跑業務和服務客戶。
某些業務主管覺得自己高高在上，世界應該繞著自己轉，看不起小的商家。
某部門作秀文化興盛。
某些主管常會惡意刁難下屬，朝令夕改，因人設事，部門裡充滿巴結主管的氛圍且小圈圈嚴重。
某些主管不喜歡下屬發信詢問和溝通，常常會故意把有時效的信件壓著，逼你去找他口頭詢問，事後再說他不知情。
有任何問題或是客訴，某些主管都會第一時間甩鍋到基層頭上，有功勞就會整碗端走。
簡而言之，雖非公務員，但公家機關想得到的陋習某部門八成都有。因此業務常有人離職，劣幣逐良幣，其他部門的都不想被調過去該部門。
後來去其他銀行才意識到根本就中心的主管在搞事，早已聲名狼藉。
用紙本寄給你感謝函算是優點嗎?
只提一兩個月前的面試，因為我筆試過了。
1.排場很大，6個面試者，我後來找了一下該中心的照片，赫然發現有可能是高官全出動。
2.來了6個高官什麼屁都沒放，反而是我要提問他們才肯說出工作內容，其中不乏ONCALL，試用期還有十關要考核你，沒過你就可以準備找下一份工作，然後可能又是HR恐怖組織的人說ONCALL壓力很大喔，縱使你不怕，你最後還是很高機率不會被錄取。
3.基於2，通常這種財團法人XX中心的也疑似在這波疫情上感染了資方大頭症或者是這本來就是財團法人XX中心的遺傳疾病，只是疫情下發作的更嚴重，其他人面試演了半小時，因此你會草草結束面試，由於你可能會陷入雙方彼此問不出什麼代表無法試探對方的狀況會尷尬，但這時HR恐怖組織的人跟那些來當薪水小偷的高官就認為你不夠美味不夠好奴錄取機率更降低。
4.認為去財團法人XX中心的人都必須懷疑，這些財團法人XX中心已經是內定養老院，錄取XX個名額備取XX個實際上是錄取XX-N，而且那個-N是直接挖空在錄取名單給你看，乾脆不演，甚至一個備取也沒有，但也很有可能跟上述一樣早就內定好，所以乾脆空白給你看。