無
某任人事副理到了法庭依然大言不慚的說他們那些錯誤的理論，被勞檢後說會改進簡直敷衍。
明明是公司拒絕讓員工外出投票，說成員工沒請假需求，先拒絕員工再說人家沒提出請假，這間公司的邏輯...，何況投票日本來就不須特別請假去行使人民權利的好嗎。
無
1. 不該有的道德綁架
把勞基法規定的時數當下限，說員工欠工時，還說公司不計較是優待。實則完全沒有欠工時的問題（諮詢過律師：他在唬爛！）。
2. 妨礙員工行使人民權利
拿上述欠工時之說，用來交換員工權利，拒絕員工投票日外出，還說若要外出就要向員工追討工時（補時數、金錢）。根本不存在欠工時，還威脅員工，荒謬。
3. 勞動檢查時說謊
把問題推到員工身上，說員工未再提出、可以調班未拒絕。
拒絕了為什麼要再提出，調班與否都不會改變「拒絕員工投票日外出」這個事實，未拒絕的話還需要解釋欠工時那堆鬼話嗎，根本自打臉。
敢做不敢當，掩蓋事實的公司。
4. 惱羞跳針的高階人員、不敢就事論事的主管
調解時派個「他可以說你，你不可以說他」的玻璃心高階人員出來跳針否認一切，始作俑者主管只敢很「不好」地坐在旁邊不敢就事論事，說甚麼調班、之前請假有准假。調不調班跟他的違法行為無關，有調沒調他的違法行為都存在啊，之前准假是之前，跟這次也無關。
5. 秀腦袋成份下限
推託都是員工解讀問題，說「不行」不是拒絕的意思，「欠工時作為交換」、「不能讓你這麼做」也不是拒絕的意思，顯而易見的東西是要解讀什麼，工時那堆是拒絕的理由，不用解讀意思。
6. 知道我有錄音後，還來警告我路上小心呢，他們那些小人才要小心吧。
無
1. 不該有的道德綁架
把勞基法規定的時數當下限，說員工欠工時，還說公司不計較是優待。實則完全沒有欠工時的問題（諮詢過律師：他在唬爛！）。
2. 妨礙員工行使人民權利
拿上述欠工時之說，用來交換員工權利，拒絕員工投票日外出，還說若要外出就要向員工追討工時（補時數、金錢）。根本不存在欠工時，還威脅員工，荒謬。
3. 勞動檢查時說謊
把問題推到員工身上，說員工未再提出、可以調班未拒絕。
拒絕了為什麼要再提出，調班與否都不會改變「拒絕員工投票日外出」這個事實，未拒絕的話還需要解釋欠工時那堆鬼話嗎，根本自打臉。
敢做不敢當，掩蓋事實的公司。
4. 惱羞跳針的高階人員、不敢就事論事的主管
調解時派個「他可以說你，你不可以說他」的玻璃心高階人員出來跳針否認一切，始作俑者主管只敢很「不好」地坐在旁邊不敢就事論事，說甚麼調班、之前請假有准假。調不調班跟他的違法行為無關，有調沒調他的違法行為都存在啊，之前准假是之前，跟這次也無關。
5. 秀腦袋成份下限
推託都是員工解讀問題，說「不行」不是拒絕的意思，「欠工時作為交換」、「不能讓你這麼做」也不是拒絕的意思，顯而易見的東西是要解讀什麼，工時那堆是拒絕的理由，不用解讀意思。
6. 知道我有錄音後，還來警告我路上小心呢，他們那些小人才要小心吧。
1.最自由的資安公司(算是唯一最大優點)
2.不錯的踏板
3.快速累積能力的地方
1.薪資低(如果你有關係就沒問題)
2.搞事的人多，你不搞人但是別人會來稿你
3.擺爛推託的數不勝數
每年整公司至少換掉一半人，正職工程師還勉強可以，剩餘的業務、專案經理、顧問、約聘類(業助、專助、駐點)最好不要
一句話，專業能力強不強不重要，這是一個政治遊戲的公司而且玩得很專業
無
差點被無聲卡。
其實他們或只是說SI乙方包案都希望你帶著沒過期的證照這把槍去投靠他們，要是你證照過期了那就可以滾了，因為他們不會花心力跟資源投資在你身上。
當然會有老屁股說你自己要投資自己，那就請問一下剛畢業的學生會不會有資源投資自己吧，建議看看證照考試含補習費一個學生甚至一個家庭能不能負擔，還沒確定能不能上工就先花錢，應該沒有人會奴成這樣子吧，呵呵。
言歸正傳吧，應徵的職缺需要跑外面，聽說有人跑外面跑到很久沒進辦公室了，因為是包了竹以北但卻包含東部，要去面的人斟酌看看吧，需要你帶著沒過期證照這把槍又要你外勤到天昏地暗，而薪資卻不知道會不會合乎你所要的，但恐怕會合乎這間公司所要的，主管感覺很無聊，話嘮了很久，有多少得到一點改進的地方。
所以事實是這公司可能不需要培養自己的士兵需要一些騎驢找馬的傭兵，不過這種狀況也是鬼島極多數大中小企業的醜惡現況。
環境還不錯
面試官 很高很瘦 從接待我 整個臉 完全沒有笑容 嘴角幾乎沒上揚過
即使薪水不錯 但我也不會想來為這位主管工作
資安產品部的