無

1. 不該有的道德綁架

把勞基法規定的時數當下限，說員工欠工時，還說公司不計較是優待。實則完全沒有欠工時的問題（諮詢過律師：他在唬爛！）。

2. 妨礙員工行使人民權利

拿上述欠工時之說，用來交換員工權利，拒絕員工投票日外出，還說若要外出就要向員工追討工時（補時數、金錢）。根本不存在欠工時，還威脅員工，荒謬。

3. 勞動檢查時說謊

把問題推到員工身上，說員工未再提出、可以調班未拒絕。

拒絕了為什麼要再提出，調班與否都不會改變「拒絕員工投票日外出」這個事實，未拒絕的話還需要解釋欠工時那堆鬼話嗎，根本自打臉。

敢做不敢當，掩蓋事實的公司。

4. 惱羞跳針的高階人員、不敢就事論事的主管

調解時派個「他可以說你，你不可以說他」的玻璃心高階人員出來跳針否認一切，始作俑者主管只敢很「不好」地坐在旁邊不敢就事論事，說甚麼調班、之前請假有准假。調不調班跟他的違法行為無關，有調沒調他的違法行為都存在啊，之前准假是之前，跟這次也無關。

5. 秀腦袋成份下限

推託都是員工解讀問題，說「不行」不是拒絕的意思，「欠工時作為交換」、「不能讓你這麼做」也不是拒絕的意思，顯而易見的東西是要解讀什麼，工時那堆是拒絕的理由，不用解讀意思。

6. 知道我有錄音後，還來警告我路上小心呢，他們那些小人才要小心吧。