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今年高層放話50%的人沒年終,這種事1月才在講...
還說要明年要大舉徵才 呵呵
加班時數將列入考績的30%
歡迎愛加班的朋友一起進來唷
環境悠閒，很適合沒什麼上進心、不聰明、不想努力的人
喜歡被肉搜的抖M可以加入。
我聽說人資不知透過什麼管道把履歷對外開放的員工找工作的證據截圖提供給部門主管，之後員工被主管叫去問話，主管還叫員工把履歷關起來不要找工作。
人資部離職率很高，本來編制四人不含主管。3月中走一個，5月初走一個，6月初報到2個，6月底走一個，9月要再走一個6月初報到的薪酬。
9月又報到一位人資，能撐多久呢？三個月？農曆過年後？
前陣子新擴編的一位沒經驗小助理，不知道能不能撐一年？
這樣高的離職率，有跟優秀的人資主管接觸過的圓展人都在看...
優點應該就是免洗筷般的新人來來去去，不斷創新。
原本人資該負責的工作貌似會推給其他單位，然後執行的人無所適從。
建議想投履歷的人想清楚啊…
還沒走的可能除了教育訓練過很爽以外，其他人資請保重加油。
公司地理位置超讚的！住居所也弄在附近的話，離地院跟地檢都很近，未來可省去舟車勞頓，工作與訴訟兼顧。（刑訴管轄權）
棒棒棒！
無
跟對主管可以學習到很多，比較不幸運的就自己摸索或虛耗光陰...
該有的福利待遇都有，但都給得很小氣(像是公司有提供按摩師服務但每次要收30塊、可以報加班但要求要休息30分鐘後又再滿半小時以上才能報，每個月還有上限，超過會被盯。下班有計程車可以搭前提是你有加班1小時)
董事長很小氣，喜歡穿拖鞋走來走去很吵，要work hard不要work smart
尾牙抽到獎會堅持不捐出來，還曾經把主管會議當成個人演唱會
相比之下其他人都正常多了
無歧視有前科者，可在該公司順利發展，得心應手！升至部門經理不成問題！
不適合善良老百姓、守法、有人品道德的人發展！如果轉黑有困難，最好一開始不加入，青春有限。
無
福利很差
只看加班多寡,不看平常表現
若不常加班,年終幾乎不給年終獎金,超誇張的爛公司
同事很多老鳥態度都很驕傲,大部分都不願意教人
修煉身心
整間公司最有問題的就是董x長，觀念老派不知進取，產品定位不明亂槍打鳥，不重視人才，研替一到期立馬走人，想去的勸你當兵都比較好
無
1.看了作品集找你來面試，卻對你說設計作品集與我們產品風格不相符。
2.花了三個小時面試，部門主管和人資二人面試，人資擺著一張臉不太好相處(會有複試)。
3.責任制，沒有加班費。
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公司老總主管會議提到
如果有人提勞基法，就請他離職
如果面試有人提到勞基法
就不錄用
圓剛主管基本上也收到相同指示