第一關HR電話面試
沒有在面試，感覺就是在打探你的know how，去面試要小心，不要大老遠跑去，免費貢獻自己的知識
還有成長機會
對公司的人事員工關係單位，到底在做什麼啊！
是處理事情，還是製造問題啊。
推托就沒事…這個是？？
主管還可以免責，堪憂啊、這歪樓，要多少人支撐
無
底薪低......表現不好的人，就整個月完全不給加班！或是硬是叫你加5天！管理制度真是有夠瞎的！流動率很高！
待了2-3年暫時沒有想到
真的需要專業的人事管理..唉，還怎麼辦什麼什麼活動，反應問題還草率….跨單位溝通都有問題了，還關係。
環境整潔
長工時，低薪資，管理層感覺真如板上所說-昏庸，另外，面試人資態度差還會碎碎念
環境整潔
長工時，低薪資，管理層感覺真如板上所說-昏庸，另外，面試人資態度差還會碎碎念
跟我安排視訊面試，面試官跟人資都很有專業的跟我分享工作，而且都能回答我的疑問,整體感覺很好！如果有通知，我想進去的意願...很高，還是希望有機會進去發揮一下
進去才能知道
面談時說產品他自己也不懂問我說要怎麼了解產品
我問有沒有教育訓練--> NO
問可以找資料嗎--> NO
那我真想問 這是要問什麼問題？
請問不給教育訓練 又要你懂產品 是什麼情況
優點
公司員工很有人情味，大家都會互相幫忙；努力朝老闆要的的方向。
缺點
公司改革過程都會有動盪時期，進來很多的高階主管，也有沒有能力卻又….高升；但過程中卻未見前進的腳步👣，引來了更多舊員工的不信任，再努力也無濟於事。
很有夢想的的一間公司
1.可以用沒驗收過的設備生產。
2.很會騙廠商設計方案。
3.主管只是想著怎樣不被老闆罵而已，總是為了主管不想被罵而擠出東西的瞎忙，完全能體會從上到下都在演，不敢說真話。
4. 很有夢想的一間公司，開規格，提需求都用喊得，卻不看看自己現在的能力只有那樣。
5.目標想法一直在變，唯一不變的就是一直在變。
做4休3
老手經常欺負新手，出問題怪罪新人，工作繁忙時只會在一旁狂催促且不會幫忙。
幹部管理階層昏庸，不管事且不明事理，有問題提出通常得不到解決答案。