交通方便，基層同事還算友善
高層的態度讓人不敢苟同，自以為是的優越感，需要你的時候非常積極，不需要時就安一堆莫須有的罪名，一腳踢開，進這間公司要有隨時被解僱的心理準備。
附近吃的很多。
踢皮球文化很盛。上面會丟不相干的工作給下面的人。工作環境氣氛低迷。甩鍋技巧好或很會凹同事協助的人適合在這裡養老。
其他部門的主管都很好，同事也很好相處
行銷公關部ㄓ姓主管，工作內容永遠交代不清楚說話含滷蛋；不會使用電腦及公槽，導致每次檔案訊息都有落差，且摔壞木作不敢向創作者承認，將所有問題都推給下屬。開除人就一句：「我是你主管，我說要開除妳就是要開除妳。妳沒錯，那就是我錯，都是我的錯！」
他提出的事件都我都有理有據的回應，最後他直接惱羞甩門出去。
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進去到離職，從來沒有碰到104上面寫的工作內容。
當初是他說：「我不會POS機，我3C白癡，你跟其他部門主管好好學，店商、點貨那些通通要學。」（但我不是倉管）
結果他後面說：「你又不是電商！我又沒叫你學！你連簡單的事情都做不好，我怎麼敢交代你其他的？」
開除我那天說我身為資深專員不會印標籤，是一件錯。
我很冷靜的說：「我才剛來6天，你要我學標籤機我也學了，而且標籤機那天出現的事故是連帶我的部門主管都沒碰過，我腆著臉求救一個休假的同事，然後yt找影片學習。請問錯誤的標準在哪？」
他不知道說啥，就不回應這個話題。
之後的談話就是非常情緒化的說庫存有錯，但實際上我們查了一下，那些庫存錯的品項是他自己用POS機建的。
因為如果是Excel檔匯入，品名、庫存數量、成本、售價跟條碼我都有整理成一個檔案。
但他自己加的完全沒有（因為他不會用），所以導致給廠商的報表還出現「庫存負數」的情況，他給的回應是：「建檔人員不會用。」他所指的建檔人員就是我，但那根本不是我建的^^
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放我一個人清點6個IP的庫存，其中一位創作者因為說要貼不殘膠標籤，採購跟總監確認了八次！八次！最後還是買錯Size跟產品（不排除鹵素燈融膠），我跟ㄓ姓主管說我一個人做不完，他說：「我一個人就做得完你為什麼做不完？」，（而且週一貨品到了沒有人通知，我下午才自己發現；週二因為加班太多天被HR強制排休；週三我上班他們跟我說週四要寄到，然而貨品完好如初沒有任、何、去、點，我整個人：？）
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我是做IP行銷，不是業務助理也不是倉管，更不應該只有我一個人處理這所有的一切，最後還嚷著說要告我。
面試時提到的事工作我一件都沒碰到，其他的事情倒全都是我做，鍋也都是我背，而且薪水還不符合【面議】的規範。
完全沒有
有個很誇張的財務長和總經理連芝麻小事都要管，而且會叫員工（尤其管x部）兼很多不是自己專業的工作，問財務長那不會怎麼辦，她會跟你說拿之前人做的出來照著做就好，而且加班不能補休，因為她會說為什麼妳需要加班才能完成，所以沒人敢請加班～
每次想到要什麼東西就得馬上給她，不然電話就ㄧ直響ㄧ直響，她明知大家都很忙但就是不放過大家要馬上給她，所以為什麼大家都得加班完成自己例行性工作了。
更瞎是她竟然有臉把福委會送的免費電影票包成紅包送給剛入職沒年終的員工，拿到的員工還真不知要說謝謝還是要哭～
雖然是ㄧ家上櫃遊戲公司，但經營理念、管理方式和傳統產業是一樣的古板，人資每天早上都要準時去位子上查看誰沒來，哪家遊戲公司會這樣@@
反正有別的選擇就千萬別來這⋯尤其x理部。
這家入職也不簽僱傭合約的，為什麼呢？因為怕有合約寫清楚了職缺和工作內容，那2位就無法叫你兼東兼西的，對員工制度很喜歡模糊不清的⋯
面試的態度還不錯
當你確定錄取時，先別太開心
因為會臨時跟你說一些屁話，然後說公司不缺人了
當然你還是可以看到他們還在徵人。
整個睜眼說瞎話。
辦公環境幽靜，不同於其他遊戲公司
全年都在徵營運＆行銷專員，進來前請先三思
遊戲事業處，有個非常情緒化的頭號人物，只要不順他眼的人很快就會從這裡消失
至於他趕不了的人，會極盡所能的羞辱你，想辦法讓你自己離開
在壞脾氣底下是個沒有腦袋的人類
等到產品有大活動，還會出現修改魔人
從頭到腳挑外加每天開會挑
挑戰員工的工作極限