正職撿貨人員，福利該有的都有，但不多，年終只有0.5個月。
正職撿貨人員，積效制，把單撿到完下班，用底薪+積效去堆薪水，忙到很晚但薪水時間不成比例。沒冷氣，夏天很熱要多補水。
公司人資有打電話來，稍微聊我的工作經歷、貴公司的工作介紹，小段談話。
晚上前往面試，面試了半小時多，沒有架式，彼此對疑問提問
公司撿貨人員，底薪+績效獎金，算是責任制把訂單處理完
雖有績效獎金，但時間跟效率其實很難這樣算
1.公司福利不錯，該有都有，中秋/端午 禮金有2000
2.外商氛圍，把交辦事項做完準時下班，不會有主管白眼
3.有賺錢就有機會調薪和年終
4.同事間雖有小團體，但彼此拔刀相助
5.有想法能表達，有平臺發光發熱
6.能短時間學到多元領域
1.事情挑戰度高，有可能遇到不同領域需新學習
2.下午偶爾有下午茶，容易吃胖胖
曾經我們有很團結的精神與夥伴們
樓上的朋友您好
我可以明白您的感受
也知道您說的狀況
我不爲公司護航
但是您反應的狀況，是對另一邊的公司的評論
卻給「史泰博」100%的負評，
是不是太傷這些年來公司被併購前，努力打拼，為了擦亮「史泰博」招牌的所有員工的心？
對！我們現在很艱苦
也許也不會ㄧ直留在史泰博
但也不會希望有人破壞史泰博的形象
讓所有努力過的、還在努力的人蒙羞
容我能體諒您的情緒
但我也想表態「史泰博」對我的意義
公司現況真的還有改善的空間，沒有錯
三不五十有試吃
首先大好興業有限公司跟史泰博被同一個老闆收購，兩家是同一家公司，我講的主要是大好的工作，兩邊正在做統整。
1.主管非常不尊重人，工作要分配不會來跟你討論是否有時間或者怎麼分配，直接一封信就是你的。
2.反應工作太多，還會被上層質疑動作太慢，外行看工作用嘴講很容易。
3.某些同事會在辦公室公然講別的同事的壞話，拜託工作上有問題請當面溝通，搞小團體有比較好？被弄到很不爽耶，而且某些主管還會匹配叫。
4.104上面徵到人職缺不會關，而且一陣子後還發現薪資區間降低。
5.期望有年終，但是以往是沒有的。