面試的時候問的東西滿專業的，應徵美術，會問製作流程、內容取捨的原因、跟其他部門對接問題等等。面試開始之前會先請你拿一罐自己喜歡的飲料，面試過程大致上都是問一些實際工作可能碰到的問題，做過的應該都能回答。
被問到能不能接受加班，回答可以加但希望不要常態，之後感覺問話就不是很友善＋想盡快結束。可能進去之後公司希望常加班吧，可以直說就好。
流程明快科學、營運重視合理性與可驗證性
員工福利佳、高層出手大方
重視數據、深度剖析
重視教育訓練
美術深度一直有待加強，缺乏更有力的體系與高層重視
產品格局自我限縮，可以更放開手腳
過於重視內部共識與人和，對於TA的掌握不夠明確
曾經站上國內手遊先行廠商優勢，但數年下來反覆猶疑、決策錯誤
失去發展藍海產品的先機，退守頁遊若再持續大方向保守路線將會引發危機
1. 公司面試是說保14個月，但合約上我記得沒特別註明14個月是中秋、端午+1個月的年終，所以我誤以為是有中秋、端午的三節獎金，另外加上2個月的年終，建議面試時，應該要問清楚。
2. 教育訓練準備的很充足，一進公司會有行銷部門的大主管跟你講解部門內部狀況。
3. 員工旅遊、內部氣氛偏向活潑（可惜不適合我這樣內向安靜的人生存）
4. 試用期過後，公司會補助手機吃到飽的網路費
1. 剛剛提到面試經驗說要用Java做數據平台，但一進公司的第一天，桌上買了兩本書：Clean Code、Perl，後來才知道內部都是使用Perl再做開發。所以需要現學現賣，立刻學會後，開始處理PM的需求，寫程式產生報表。但因為內部資料庫的欄位複雜，uid , user_id 是代表不同的事情，對新人來說，光是理解新的程式語言寫法、搞懂資料庫的欄位和資料表，然後再熟悉行銷部門慣用的行銷計算公式，並且用程式寫出來，已經是頭昏腦脹了。
2. 開始有同事會帶你，然後跟你說部門常用的各種數據報表系統的用途，要記一些內部慣用的簡稱、這些報表的計算公式（行銷面），以工程師來說，除非你先前就是待在廣告行銷公司，不然這些也是一個學習門檻。
3. 面試說好的Java數據分析平台最後並沒有交給我，我被賦予的工作是各種數據報表系統的前端框架維護，使用angular1，然後就出現了一長串需要debug的清單，沒有任何教育訓練、沒有文件、沒有人知道怎麼維護那套系統，就丟給新人來維護。
這些事情，總共是發生在三個禮拜之內。總結一下，三週內，學會Perl、看懂內部資料庫欄位、熟記行銷公式與簡稱、有能力可以針對PM給的需求使用Perl寫程式產出必要的報表、看完Clean Code、Perl的書、上完各種數據報表系統課程、勉強幫那些數據行銷報表的angular前端debug兩、三個吧。
然後，主管開始希望我不要一到下班時間就下班，希望可以加班，所以有溝通了加班費的部分，大主管有承諾，若有要加班可以領加班費。小主管希望我下班時間到了，就多留公司一下下，跟同事聊天、交流技術，增進感情。但我個人認為我是來工作，不是來交朋友。這方面是價值觀不同，不予置評。後來當然也有提到說好的Java數據分析平台為什麼不是給我做？小主管的態度就不是很好，開始會酸言酸語，反正進公司就是交給你做這項，妳就是做前端和撈報表就對了。
最後，跟大主管談過、然後在人資的見證下，在兩週半未滿三週的情況下，以能力不足勝任這份工作被解僱。
我想說的是：如果一開始就想要找即戰力，請直接在工作技能要求說希望求職者會Perl、並且懂angular框架，工作內容進來就是要做這些事情，不要說了一堆跟進去之後根本不會碰到的工作內容，吸引面試者選擇加入，但是最後卻根本不是這麼一回事。
不要互相傷害，公司解僱一個人很容易，但對求職者而言，她多了一個短期的工作經驗，先前拿到Offer的公司都推掉了，現在兩三週後被解僱，又要重新找工作，去面試時受到許多刁難，大家都在問，你為何在慧邦做了兩個多禮拜就不做，慧邦應該很不錯吧，你離職的原因是什麼？你覺得我應該要怎麼說？
一面：跟行銷部的數據工程主管面試，主要是介紹自己的作品、聽數據工程主管講他正在建置數據平台（使用Java），然後問了為何想要加入慧邦，提到自己對數據分析的熱情，滿心期待的希望可以加入一同建制數據平台。所以，又約了二面。
二面：跟行銷部的大主管面試，主要聊了公司目前的產品、薪資很大方地就決定了，沒有小氣的嫌東嫌西的砍價，問了家庭背景，聊了一下家人的工作背景，很開心的拿到Offer，準備報到。
當時開開心心地聊得很開心，並沒有任何不愉快的事，覺得有不合理之處再進公司之後，請看「工作經驗」的分享。
「福利」
1. 每年有四次聚餐+尾牙
2. 尾牙時，幾乎一半的人都有獎（雖然我已多年沒中
3. 依業績安排員工旅遊，去過關島、北海道、杜拜。多的錢可當獎金！人事部門會依據員工要求安排行程、地點，這幾年去都沒有購物行程，吃住也都一流
4. 考多益達指定分數有獎金
「公司氣氛」
老鳥之間蠻歡樂的，大家一起苦過來，所以很願意付出。一鍋粥內總會有少數人挑撥同仁合作關係，但明爭暗鬥不明顯。
「升遷制度」
1. 主管職沒有明訂標準，但有能力且符合公司期待的人一定有升遷機會。但公司職位也有點飽和，無法人人有獎
2. 一般職位滿一定年資、表現符合升等即可升。
「公司栽培」
有主管訓、溝通課、英文課補助，想學工作技能提出申請即會有補助。
做久了，想嘗試轉換跑道，但看了外面公司的評論，實在覺得太可怕，而沒有勇氣離開。
產品部門人力吃緊，常常得隨機應變、調動職務或工作項目，而且上頭一旦指示，就要盡速交接，通常沒有餘裕的緩衝時間，這情況有點煩。
雖然前面有人提到同儕業績壓力，但說實在話，不管你在哪個部門、哪個單位，大家的獎金和福利都是一視同仁，每個月訂的營收目標即便沒達標，也不會真的扣你薪水或fire你，營收目標算是給大家努力的方向。
公司福利很好就不贅述了，已經參加六次全額補助員工旅遊的人 留
缺點一開始就寫了
福利不錯：
以遊戲公司來說，獎金給的應該算是很大方
三節獎金都比我之前待過的知名上市遊戲公司都還要高很多
以前待的公司端午中秋可能是給個一兩千或小七禮券意思意思
但來這後一次都是幾萬元以上
資訊公開：
員工大會全員都可參與，資訊很公開，可以明白自己所在部門的表現與發展性
員工旅遊特別棒：
員工旅遊這方面應該是來這工作最特別也最好的一點
跟周遭朋友工作的公司比算是最讚的，都是國外旅遊而且費用公司全額支付
去年去杜拜，老闆還額外發獎金給我們花感覺很爽
發展不自由：
在這工作被安排在哪個部門不是自己可以決定，必須照公司安排少了一些自由
曾經有表達想要轉到別的部門，但是最後沒有得到答應
業績壓力「非常大」：
公司非常注重數字，所以每天幾乎都在報表壓力中生活，工作步調絕對稱不上悠閒
公司內認真的人太多，所以有時候下班時間到了明明沒事了還會不好意思走 XD
同事間競爭關係大，有人會背後講閒話放謠言：
因為常常要開會報告業績，同事間多多少少會有表現上的競爭
有看過少數同事可能因為能力跟不上 會背著其他人說閒話 中傷同事或他的主管
至於前面有個說結婚或懷孕生子的女性的問題，這點我倒是沒看到也不太認同
我在這待超過三年了，期間結婚或懷孕的人很多（結婚禮金包了一大堆出去 想哭）
連人事大主管自己都是生寶寶的新手媽媽
公司活動中，也常常看到很多同事會帶眷屬跟小孩參加，同事間也常在玩小孩
會寫說結婚或生小孩就會被請走？ 覺得有點太不符合事實
會這樣寫的人 感覺的出來應該是表現跟不上被主管火了之後上來報私人恩怨的？
公司沒名氣：
常常碰到親友問妳在哪工作時，跟他們說公司名字，他們都一副沒聽過的樣子
以前在上市遊戲公司工作，雖然明明環境比較差，但是公司名講出來大家都聽過 XD
不過這個缺點其實也不算太重要就是了
人資小姐很親切
公司環境乾淨明亮
交通方便
面試兩個小時包含性向測驗及相關職位測驗，這麼長時間卻沒給一杯水喝。
在104上的職務說明跟面試後詳談有點不清不楚對不太上，感覺只是洗資料，因為面試前得先做好遊戲試玩分析。
問主管問題還皺了眉頭，愣了一下才回答。
環境算不錯
感覺給HR做業績，HR問我問題，我回答A，HR在我的紙本履歷上筆記時卻寫B，我是在職中去面試，HR卻問我上一份工作薪水多少，而不是目前的工作。