上班看同事還可以看股票 有事沒事跑出去抽幾根菸
空降一個主管 介紹資歷感覺很厲害 結果只能當總機 無法理解找這人來幹嘛
作業員工時7.5小時 保障年薪14個月
工作內容簡單易學 要輪多個站別
沒有供餐 可以跟團或就近到樓下7-11解決
1. SMT老鳥會亂傳八卦是非
2. 台灣作業員智商有待提升
3. 最該被資遣的是無能組長
沒優點只有缺點
從OP直接三級跳的工程師可以上班不做事留著加班做薪水還特別高又沒責任制光做帳還可以每天加班到那麼晚沒事跑進線邊裝忙假日產線沒加班還可以跑來加班有那麼多帳可以做真想不透她前任的也沒加班加的那麼狂禮拜六也一樣加的那麼狂還約了她好朋友一起躲線邊加班只會調OP的碴怎麼老闆都沒想到要調高薪者的碴怎麼她們這些高薪不改責任制就不會做怪保證準時下班？怎麼都沒人想到要調辦公室跟線邊監視器呢？一堆吃相難看中班有主管為什麼早班主管還留那麼晚不知道幹嘛呢？事情有那麼多要留著加班做嗎？難怪老闆虧那麼多$整合到哪了一堆官官相護的長官們？
什麼都沒有就是優點
外行領導內行，重複的問題一直重複
不可以提建議會被罵
出頭草會先拔
沒有 完全一點優點都沒有
1.薪水低
2.不尊重專業
3.聽說發生性騷擾 犯罪人還在公司而且是累犯
優點：天高皇帝遠，土皇帝最大
花錢不眨眼，閉眼要什麼都能買
工作分配不均，北高兩地工作量
一邊加班天荒地老一邊面試直接跟面試主管說他不加班的，這樣也能錄取。人不多派系卻鬥爭不斷，更有針對性排擠直接人身攻擊性騷擾，呈上性平會形式上開個會聽聽說法，也沒給相關涉案人士報告，直接定論不成立。形同虛設。
主管沒有一個真正有能力解決問題，任由問題發酵再大爆炸。
遇到不好的狀況還要自欺欺人，不能對外聲張，因為會影響股價。
產品無止盡的重工再重工。
模具壓鑄件工程師和採購都沒有經驗，任由廠商上下其手。
整體而言管理者沒能力沒專業任由公司無止盡燒錢
跟另一篇一樣福利制度真的不錯
已經離職，雖然職場上都會遇到許多困難要適應，但是這個真的太扯了
廠長喜歡瞎指揮，害SMT跟工程部在空轉浪費時間
開會把員工當狗在亂罵一通、拍桌子，明明都沒接觸過現場又喜歡照自己腦袋來亂做指揮
搞得忙上加忙，亂上加亂
說有問題可以找他幫忙，但他不會聽你闡述問題點，要你直接說結果。最後處理就是他說的方法之前就已經做過了，結果常常就是問題沒解決，又被教訓一頓
而且共犯結構有夠深，明明都知道那位大頭有問題
人事部很明顯袒護那位大頭，上述那些問題都有很多人跟人事部反應過都不了了知
隔天大頭開會的時候還故意說我的做事方法就是這樣，不能接受的就自己離開吧
試想一個部門15位左右，二個月離職了5位真的沒問題嗎??
根本就是把員工當成免洗筷了
而且最近很多人超不爽就去GOOGLE地圖上評論，沒多久GOOGLE地圖的地標就被刪除了
面對問題時不是解決問題，而是解決提出問題的人
公司福利制度不錯
高層官官相護
某個高層會人身攻擊，你的年齡阿外表阿，腦袋阿
然後跟其他高層反應還會被摸頭，轉身就去告密了
還不聽你的解釋，就是要你照他的意思去做
結果越做越糟，在叫你要檢討自己，去寫計畫書