公司內部要求高，但同事之間也相對的互相合作。整體來說公司的向心力算高！
無
接待人員&主管很關心 新進員工 及熟悉環境 主管幾乎都很有耐心及容錯心處理新進人員經驗不足的地方
團膳比起科技公司好多了 跟外面賣的有得比 還有專人監督品質
工作穩定
薪資比科技公司差不多 輪班值中班&夜班加給不多 又要早中夜輪讓新進人員很吃不消 更別想說還要加班連上16h
同事倚老賣老的佔多數 年輕人想來要有不怕被罵和做x1.5人份量的事情
工作環境悶熱，空氣極差 需自備口罩 每個部門優缺點不同
庫房工作單調輕鬆 危險性高 物品擺放無明細規劃 人車道共用 出大意外公司不負責理賠
打包人員需聽現場幹部論調 天氣炎熱需久站及長時間流汗
同事都說蕫娘脾氣很差 常常在外面走來走去 能躲就躲
福利很摳 聽說這幾年尾牙&生日禮金都被拔掉 當初主管說有賺錢會分紅也從沒領到過 進來三個月試用期沒滿技術加給絕對不給你但是要你馬上獨立一個窯配合另一個窯同事上班
宿舍很差比當兵還慘 大通舖環境髒亂 台灣&外勞分開
未帶卡片扣薪1h，遲到扣薪，只有機車停放格 汽車只能停外面白線
台灣人員汰換率高 能做久的就一樣那幾個10幾年的 其餘都撐不到一年就走了
目前聘用的外勞有越南，菲律賓，印尼人都有 且很大量 等合約到期就開始要求留任人員需做到2人份的工作 公司強力推薦邀請親友加入還有推薦獎金
主管一人需身兼數職 一個禮拜常常上到6天班 平日還常常要待到晚上7.8點 因此很多地方常常看不到 要多向回報問題狀況 他們才會積極處理
人事部有認真的朋友 很好
工廠環境差 幹部又很凶
制度差的爛公司 還有少數員工會倚老賣老 報到第一天完全都沒人帶我教我
而且工作從上班一直趕持續到下班
完全不把員工當人看
0 沒有優點
暑假去打工兩個禮拜就跑了
廠房環境很糟 又熱又髒又吵
休息區整個都黑漆麻嗚
領班跟員工都很機車
阿就忙不過來一直叫你快快快
外勞有時還會遲到 交班出現問題只兩手一攤
還好後面找到竹科工讀就跑了 嘻嘻
[1]. 人資姊姊 和藹可親也很專業認真，離職時 他臉上趨於失望.無奈，我也很抱歉
[2]. 廠區有全家便利商店 但是聽說要撤點了...
本人在半導體廠當領班，利用閒暇之餘來到貴公司兼職(已離職)
可以點出幾個新人留不住的問題。
[1].新人沒有SOP新訓期，因為都是外勞居多，而直接給越勞帶領，因為新人第一天什麼都不懂 必須要完善的SOP流程實作與技巧帶一次， 才能讓新人用最短的時間進入狀況才是，台越言語不通 比手畫腳，必須自己看自己學， 某個越勞態度不是很OK 並不是用手指就能讓新人學會了(回歸到語言不通的問題)，像我帶底下的人-- 新人掛"新人臂章"1~3天跟在資深人員身旁，邊聽邊做。也許貴公司人力不足 才會第一天就上線站點，這也回歸到人會什麼留不住的問題。
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[2].某個胖胖的女班長，新人第一天當然是速度快不起來，一直催促速度+酸言語 對新進人員不會有太大的幫助，建議要有耐心一點，因為台灣人很少，領班的角色這時很重要，領班很忙我知道，但是告訴新人 產線的重點與技巧，把新人快速訓練起來，對自己的產線才有益處。
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[3].環境: 工作環境多少還是會影響身心理，產線和休息室老舊沒關係畢竟是老公司，但2樓產線廁所沒有小便斗，是30年前的復古尿溝，尿溝好像都撒出地上散發尿臭味，好像也沒有沖水系統? 還是只有這間是復古尿溝呢 我不清楚..
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[4].以上種種，因為產線很吃體力活，一定要想方法把人留住才能好的循環，留不住 只會惡性循環，會演變成1人做1.5人份工作
沒有特別突出讓你覺得很好的優點
1.環境就是工廠要注意堆高機
2.人資有的態度不耐煩，有的比較客氣
3.填寫身家調查般的表格，還要寫兩個你前公司可以聯繫的人（看了就不想填）
4.要考試，考完後面試官還質疑你是不是用猜的，不是真的會
5.砍薪手法很難看，浪費彼此時間
6.給offer的流程挺奇葩，你要確定來才發offer，不先談好彼此能接受的薪資待遇再給人資核薪發offer，沒核定薪結構就要談報到事宜
7.內部制度溝通有問題，薪資給的不一樣，後來又說可以按我要求的
8.工作可能因為別的事延誤，要加班沒加班費
不缺錢！養老好地方
1.經過廠區外馬路常常看到推高機行駛， 誇張的還會倒貨物
2.薪資架構低，福利制度差（比照其他相同行業）例如..台玻
3.養老的一堆，基層幹部也一樣（心態，得過且過）
4.現場工作環境很差，毫無5s概念
5.去了幾個月，從來沒聽過老鳥或是幹部說公司好的，反而抱怨一堆（加班縮水，沒年終，好幾年沒調薪，設備機具損壞不修...等等）
沒有優點
缺點真的TM很多，剛進去什麼都不會也是靠自己學、自己看！
嘿對，啊然後進去沒幾天 跟台灣的做 TM品管外勞只會叫我們快點包？ 你他媽眼睛瞎了嗎？ 沒箱子怎麼包？ 你包給我看？
這就算了，後面沒幾天 我明明跟一個外勞一起工作，結果沒看到我的工作夥伴？ 他媽給我跑去幫他同鄉？ 幹 當我真的不是人？ 玻璃瓶我就放給他塞爆 掉下去也不關我的事 然後班長也不會帶一個過來幫忙？ 玻璃杯就一直來一直來 搞毛？ 我又不是千手觀音 靠北幹
第一天的時候覺得主管都還不錯
華夏是一間非常爛的公司
進去華夏時候覺得還好人也都會幫忙！
可是後來第二天就開始叫你做你根本還不會的東西 還一直念 一直罵 外勞也根本也不幫 你只能靠自己生存在裡面
沒朋友的只能自求多福
在裡面只能忍著什麼都不能說下班回家還拖時間不給回家偏偏要拖你十幾分鐘！才肯讓你下崗
我真的覺得去每家公司就屬他們家真的很爛
難怪你們時常都得徵人 原來你們就是一間給薪水壓榨勞工的爛公司 我不想多說什麼了我只是覺得你們要進這間應徵前請先想想你們做不做的到長久工作 他們不到七天也不給錢的啦
無
除了爛還是爛 工讀去沒幾天
也沒人教
裡面有一個老的女領班
才教幾次就在不耐煩
還有放我跟另一個工讀
我們兩個工讀在一個產線
也沒有資深的來顧
產線爆了 才在那邊罵人
環境真的很差很差
休息室跟垃圾場差不多
又髒 什麼蟑螂螞蟻樣樣來
水槽阻塞 漏水到地板 積水一堆
由優點~缺點一大堆
休息時間~禁止去買飲料或食物~中午吃飯時間植有20分鐘~也要求去買完就不能待在全家便利店吃要立刻回休息室吃
然後員工不竹就老是要求加班16小時或補位1小時半~超時工作指詰的是理所當然
但也沒人敢說半句話
沒人敢學~長榮空服員~那樣罷工阿
重點是勞基會來審核時~那些幹部還要我們說~我們沒超時工作之類的話~明明一個禮拜都超過50個小時以上~休假天數才是少得可憐
根本想不出優點,缺點一大堆
第一點:原先的餐廳最早30元員工票價~貴10元變成40元((這我忍了下來))
第二點:原先的員工旅遊取消((這我也忍了下來))
第三點:一個禮拜七天做六天((直有一天例假日能休息,另一天藍休要上班))
第四點:做六天已經很累了((除了藍休以外,其餘五天都是做9個小時半-強迫加班1小時半的意思))
第五點:國定假日不能排連休,亙別說是年假了
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請不到人就強迫正職員工加班,正職員工比工讀生的薪水少也比外包的薪水少,連假都難排
最好笑的是,強迫加班卻覺得是理所當然的事,但是員工受傷卻毫不關心,只覺得是那個員工自己不小心的
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兩三年前勞基會來抽查時,幹部在早上集合時就跟我們打了預防針,要我們碰到有人問一個禮拜工作時間有沒有超過法律規定,那些幹部要我們說沒有,不管是本地員工或外籍員工都要這樣回答
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難道勞基會的人不能用臥底的方式去偵查這種工廠有沒有讓員工超時工作哩!只要勞基會的人來應徵正式員工做個1個月到3個月,就能很清楚這工廠是不是強迫員工超時工作的了
無
高層實務狀況外不懂經營，找外行人拼命戳內行人，一味蠻幹
採購缺人，但人到職卻放經戰部門，經戰專業不足，常董硬叫資深採購到經戰教新人。採購是團隊合作但常董卻搞分裂，百年老店不重視職場倫理，不是人性化管理。
做統一採購是好事，但沒有計畫，就直接蠻幹。再罵缺人的採購部為何不配合，所以要大換血，其實要換位思考才能領導公司
找了一票財會人員卻沒規畫工作，反叫業務單位做一堆雜事，然後沒時間做業績，在強迫業務簽自願離職單。後來業務認清財務推工作的真面目後，就不配合做雜事。結果財務召聘流程優化人員並慫恿常董將這個職務放在經戰部門，然後繼續要求賺錢部門做雜事。
只有惡搞這些部門嗎 ? 當然不只，經營者要專業，才能判斷如何做才是正確，便不會聽信外行人的意見就蠻幹。常常找資深人員來詢問問題原因，當資深人員說明時 就說 你說的我聽不懂，反正就是怎樣怎樣
這間公司適合極度需要挑戰的人士
幸好有好的同事幫忙
缺點一堆~好比工廠缺人強迫加班1個半小時或強迫加班8小時~根本沒人敢說什摸!!以前沒一例一休時~自己不排假~幹部就只排給你1個月只修三天~現在是還是一例一休狀態幹部頂多排1個月5天休息是極限了~~只能說不管是不是有違反勞基法~它們都不在乎人權~我記得之前幹部說等等有人來問你工作1個禮拜有沒有超過40個小時~幹部要我跟對方說我們工廠1個禮拜都沒超過40小時~~~也就是說就算是一個禮拜他排我們工作6天每天缺人都要加班1個半小時~6天下來每天做9個半小時~6天就是57個小時~~偏偏這摸多人都是證人也沒人敢說啥~我也只能默默繼續作了~反正我們台灣就是這種環境阿~亙不用說可憐的越南外勞~早班8小時加班中班8小時或是夜班8小時加班早班8小時都是工時16小時~台灣人都覺得每天9小時半很痛苦了~亙別說越南外勞是工時16小時~~雖然也是很多台灣女性老員工說有工作就做幹嘛說那摸多~說年輕人就是要多加班~像他60多歲了也不時常加班~真的是老人家的舊有思維